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劳动仲裁到法院官司一般需要多长时间
[律师回复] 解析: 若有争议双方对经过仲裁院裁定下达的判决结果持有异议,可在收到仲裁裁决书签发日的第十五天内向当地的人民法院提出申诉并请求审理。 同时,根据相关法律规定,人民法院须在收到此类案件后的六个月之内进行核实和审判处理工作。 对于已产生法律效力的调解书以及裁定书,双方当事人应严格按照规定的期限来履行各自的责任与义务。 如有任何一方当事人逾期未能履行其职责,则另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定寻求法庭的协助执行。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁结果15日过后还能起诉吗
[律师回复] 解析: 在劳动争议仲裁程序结束后,若当事人对于仲裁结果持有异议,无法通过上诉予以解决。 然而,他们有权向司法管辖机构——法院提起诉讼,寻求更为公正、权威的判决。在此过程中,需要注意的是,诘难者应将起诉状提交至被控方所在地区的初级人民法院,同时需根据被告人人数准备相应份数的上诉状文件。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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勞動仲裁不予受理原因
[律师回复] 解析: 在下列情况之一下,劳动仲裁机构将决定不予受理相关请求: 所提出的劳动争议并非实质性的劳动纠纷;已超出以当事人知晓或应知自身权益遭受侵害之日起累计计算一整年度的仲裁时效时间;申请人与该案件缺乏直接而切身的利益牵涉关系;向没有实际管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出申诉;以及其他不符合法律规定或仲裁机构裁定标准的状况。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁委不依法公正裁决怎么办
[律师回复] 解析: 于此情形下,可选择向位于仲裁委员会所在地区的中级人民法院进行申请,要求撤销裁决之决定。然而,对于当事人提出的撤销裁决请求,应自收到裁决书之日起计算六个月的时效行使该权利。同时,人民法院亦须在接受到撤销裁决申请之日起的两月之内,根据实际情况做出是否撤销裁决或驳回申请的裁决。若人民法院接收到撤销裁决申请之后,认为其依然具有重新仲裁的可能性,则需通知仲裁庭在规定期限内进行重新仲裁,而人民法院也会随之裁定中止撤销程序的运行。如遇仲裁庭拒绝重新仲裁的情况,人民法院有权裁定恢复撤销程序。 法律依据: 《仲裁法》第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
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没交保险可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 关于未及时缴纳社会保障基金是否能够得到劳动仲裁支持的问题,需要具体情况具体分析。 主要涉及以下几个方面: 首先,依据劳动法律法规的有关条款,用人单位必须要为本企业的员工办理社会保障基金缴纳手续,若未能做到这点,员工可以依据自己的合法权益,通过解除与用人单位之间的劳动合同的方式来维护自身利益,向劳动仲裁部门提出申请,要求终止劳动关系,同时获得相应的经济补偿。 其次,假设由于用人单位没有给员工办理社会保障基金的缴纳事宜,而在实际需要适用这些保险业务时,因为用人单位所引起的原因使员工无法享受到各种社会保险的服务,由此产生的任何损失都可以直接主张由用人单位负责赔偿。 对于这类因社会保险问题引发的劳动争议,劳动争议仲裁委员会应该予以接受处理。 再次,虽然用人单位未为其雇员按时足额缴纳社会保险费确实构成了劳动争议,然而依照现行法律制度的有关规定,劳动争议案件须先经过劳动仲裁程序才能进入法院诉讼阶段,所以请注意,实际上,申请劳动仲裁是解决相关纠纷的必经程序。 最后,针对拖欠社会保险费要求用人单位补充缴纳的行为,劳动仲裁通常可能不太愿意受理此种申请。 但值得一提的是,以下几种类型的劳动争议仍然具备申请劳动仲裁的资格: 第一,因确定劳动关系而引发的争议; 第二,因建立、履行、修改、废止和终止劳动合同上的争议; 第三,因解雇、停职和离职事宜引发的争议; 第四,因工作时间、休息假期、社会保险及其福利待遇、教育训练及劳动安全防护等方面事宜引发的争议; 第五,因工资酬劳、工伤医疗费用、经济赔偿或补偿等等引发的争议; 第六,包括法律法规明文规定的其他种类劳动争议在内的所有劳动争议事项。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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不动产查封期限三年是否符合我国法律的规定?
依据最高院的相关规定,不动产查封的期限由原来的二年变成三年,查封期限到期前,债务人还可以申请续行查封。
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劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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