劳动纠纷 法律问答
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私人想寻无固定期限劳动合同存不存在[律师回复] 无固定期限劳动合同是真实存在的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，它指的是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的劳动合同。 首先，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。除此之外，还有几种情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，然后续订劳动合同的。 要是用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。不过要注意，无固定期限劳动合同可不是“铁饭碗”，在符合法律规定的情况下，用人单位和劳动者都能解除这种合同。本地专业咨询...
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未签劳动合同追诉时间有多久[律师回复] 没签劳动合同，想追诉双倍工资，重点得关注仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 对于未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点，实践中有两种观点。一种是用人单位和劳动者建立劳动关系后没签书面合同的，双倍工资仲裁时效从劳动关系建立满一个月的第二天起算，每个月分开算时效。另一种则把未签书面合同的双倍工资看成整体，从用人单位该签合同的次日起满一年开始算时效。 实际中，各地仲裁委和法院对起算点的认定可能不同。劳动者要是想主张双倍工资，得在仲裁时效内尽快申请仲裁，不然过了时效就可能败诉。另外，如果在仲裁时效期内，出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。所以劳动者要留意这些情况，及时维护自身权益，遇到问题也可咨询专业人士。律图广西
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签了劳动合同后不想干该怎么做[律师回复] 签了劳动合同后不想干，有这些法律途径处理。 要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但最好用书面形式，像辞职信，还要保留送达证据，避免后续纠纷。 过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履行工作职责，遵守单位规章。三十日期满，不管单位同不同意，劳动合同都解除。 如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。 解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。本地专业咨询...
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终止劳动合同是否能享受经济补偿[律师回复] 在工作里，终止劳动合同后能不能拿到经济补偿，得看具体情况。从法律层面来说，这有明确的规定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下终止合同，劳动者能拿到经济补偿。比如合同到期了，单位不想续签，或者虽然愿意续签，但是给的条件没原来的好，劳动者不同意续签，这种情况劳动者就能拿到补偿。还有就是单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这些情况导致合同终止，劳动者也能获得补偿。这是因为单位客观上没办法继续履行合同了，法律为了公平，就让单位给劳动者补偿。 不过，也有一些情况单位不用支付补偿。比如合同到期，单位维持或者提高了条件想续签，可劳动者不同意；或者劳动者开始享受基本养老保险待遇了；又或者劳动者死亡，被法院宣告死亡或失踪。在这些情况下终止合同，单位就不用支付经济补偿。 关于经济补偿的计算方式，是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的建议，如果遇到终止劳动合同的情况，一定要先搞清楚自己属于哪种情形，看看能不能拿到经济补偿。要是觉得自己符合拿补偿的条件，但单位不给，你可以去咨询劳动部门，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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入职多长时间能签永久劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足特定条件时，劳动者能和用人单位签无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同。 1. 劳动者在同一用人单位持续工作满十年。这里得注意“持续”这个要求，如果工作期间有中断，就不符合这个条件了。 2. 当用人单位首次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，要是劳动者在该单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，就可以签无固定期限劳动合同。这规定是为了保障特定情况下劳动者的权益。 3. 劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么再次续订合同时，劳动者就能要求签订无固定期限劳动合同。 还有一种情况，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者入职后只要符合上面这些条件，就可以签无固定期限劳动合同。本地优选咨询...
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