工伤赔偿 法律问答
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两次工伤伤残补助金多少[律师回复] 在同一家单位连续上班期间多次遭遇工伤的职工，只要满足领取相关工伤待遇的法定条件，所有伤残类补助都不会叠加发放，全部以历次工伤里等级最高的那一次对应的标准来核算。 一次性伤残补助金直接对应《工伤保险条例》里明确的固定月数，七级伤残对应13个月的本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有全国统一的固定数值，两类补助的具体发放细则由各省自治区直辖市人民政府结合当地实际情况制定，不同地区的发放标准存在明确差异。 如果职工遭遇多次工伤之后始终未和单位解除劳动关系，不触发相关补助的申领条件，等到后续正式离职时，也只能按照最高的伤残等级申领一次这两项补助，不能针对每一次工伤分别申领对应待遇。 遇到同类情况可以提前对照参保地的地方细则核实待遇标准，避免出现待遇申领认知偏差。本地优选咨询...
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干活时工人触电死亡，赔偿应找谁要[律师回复] 工人干活时触电身亡，赔偿责任从来没有统一的固定主体，得先理清楚双方的实际法律关系，还有触电的直接诱因，才能准确找到该担责的人。 如果死者是和正规的公司、有营业执照的个体工商户签了劳动合同，实打实属于劳动关系，后续相关部门认定下来属于工伤的话，大部分赔偿会走工伤保险基金，里面涵盖了丧葬补助金、给家属的供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是用工方当初根本没给工人缴过工伤保险，所有本该由基金出的赔偿，一分不少都得由用人单位自己全额承担。 要是工人只是被个人雇来干活的，比如农户直接找工人上门建房、做家装，这种情况属于劳务关系，没法走工伤流程。按照民法典里的规定，谁提供劳务受了伤，得看双方各自的过错比例来分摊责任，雇人的那方要承担和自己过错对应的赔偿责任，要是触电之后工人还送医抢救过，雇主需要赔的范围包括之前的抢救医疗费，之后的丧葬费、死亡赔偿金，还有死者需要供养的被扶养人的生活费等等。 还有一种特殊情况也不能漏过去，要是最终查出来触电根源是电力设施本身有安全隐患，比如线路早就老化开裂、漏电保护装置完全失效没起作用，电力设施的实际产权人或者日常管理人明明有维护义务却完全没尽到责任，按照民法典侵权责任编的相关规定，这个产权人或者管理人也得掏出对应的侵权赔偿。 家属处理这类事的时候，最先要做的是把能证明用工关系的材料都收集齐，比如之前签的劳动合同、发工资的转账记录、一起干活的工友给出的证言都算。同时主动向电力管理部门提交申请，让他们对触电的真实原因做正式的调查认定，等所有责任主体都明确下来之后，再根据实际情况选对应的维权路径，能协商先协商，属于工伤范畴的就去申请劳动仲裁，属于劳务关系或者要追电力设施方侵权责任的，直接向法院起诉主张赔偿就可以。平台精选咨询...
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工伤和交通事故重合要怎么获得双赔[律师回复] 因工作原因遭遇交通事故的情况时有发生，对应赔偿适用部分兼得部分补充的规则，不存在所有项目全额双赔或只能选一边主张的情况。 明确可直接同时主张的待遇范畴，工伤端的一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金，可和交通事故端的残疾赔偿金死亡赔偿金精神损害抚慰金并行申领。工伤发放的供养亲属抚恤金，也可和交通事故赔付的被扶养人生活费同时申领，无需相互抵扣。 涉及实际产生的费用类项目只能补差额，涵盖医疗费护理费住院伙食补助费营养费交通费丧葬费，以及对应工伤停工留薪期工资的误工工资类待遇。这类费用凭实际票据核算，肇事方已经赔付的部分，工伤保险基金或用人单位不会重复支付。如果交通事故的赔付总额低于对应工伤标准，不足的差额部分由工伤保险基金或用人单位补足。 实操阶段要同步推进两类维权流程，先拿到交警部门出具的交通事故责任认定书，在事故发生后一年内提交材料向社保部门申请工伤认定，待伤情稳定后再申请劳动能力鉴定。 所有医疗票据费用清单要妥善留存原件，后续交通事故诉讼提交原件的，可以要求法院出具相关证明，用于工伤理赔阶段的差额申领。 维权顺序可以先处理交通事故侵权赔偿，之后就工伤待遇里可兼得的项目以及未补足的差额部分申请劳动仲裁，对仲裁结果不认可的，可直接提起诉讼。本地法律顾问...
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若发现单工伤重复买了要如何处理[律师回复] 日常用工场景里，不少流动性大的职工可能出现同一时间段内，有两家甚至更多单位同步为其缴纳工伤保险的情况，这类重复参保的处置规则，在人社部针对工伤保险条例的正式执行意见中有明确划定，所有处置动作都严格贴合工伤保险的核心保障逻辑，不会让参保人或者用工单位出现不必要的权益混淆。 社保行政部门只会认定其中一处参保关系具备有效待遇申领资格，其余重复时段的缴费记录会做合并归集，不会出现同一伤情重复申领多份工伤待遇的情况，完全遵循工伤保障的补偿属性，不会让任何一方借此获取额外收益。 针对多缴的工伤保险费用，相关单位或者职工本人都可以直接向属地社保经办机构提交退费申请，工作人员核实重复缴费的时段和金额后，会把多缴的部分原路退回当初的缴费账户，重复缴费的时间段不会单独叠加到职工的累计参保年限里。 要是职工刚好在重复参保的时间段内遭遇工伤，直接由实际安排其从事工作、对工伤承担主体责任的那家用人单位，向自身参保对应的社保行政部门提交工伤认定申请就行，相关部门会结合实际用工的考勤记录、工作安排痕迹等材料，判定对应的参保统筹区基金来支付全部工伤待遇，不会出现多基金交叉赔付的问题。 用工单位平时要定期梳理在册职工的社保缴纳状态，尤其是从其他单位刚入职的职工，要确认好对方原单位的社保停缴时间，避免出现跨统筹区的重复参保情况。已经出现重复缴费的主体，尽快携带用工合同、对应时段的缴费凭证前往经办机构办理退费和参保关系归集，避免不必要的资金占用。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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