劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭时，无固定期限合同怎么赔[律师回复] 公司倒闭在法律层面，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情形。一旦出现这些情况，哪怕公司与员工签订的是无固定期限合同，也会终止。这就好比一场原本持续的合作游戏，因为一些法定的状况不得不提前结束。 按照法律要求，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和员工在本单位的工作时长有关。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额算，而且支付年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，员工在公司干了 5 年 3 个月，前十二个月平均工资是 5000 元，那公司就得支付 5.5×5000 = 27500 元的经济补偿。 法律建议：员工遇到公司倒闭的情况，要及时和公司沟通经济补偿的事，保留好自己的工作证据，比如工资条、工作证等。要是公司不愿意支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
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合同到期不续签劳动合同要支付补偿吗[律师回复] 合同到期不续签，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，像工资涨了，其他劳动条件也没变差，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 但有两种情况，单位就得给补偿了。一种是除了前面说的单位提高条件劳动者不续签的情况外，合同到期终止固定期限合同，比如单位降低了劳动条件或者工资待遇，导致劳动者不续签，单位就得补偿。另一种是单位自己决定不续签，也得给劳动者补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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公司试用期提前三天不让离职怎样处理[律师回复] 在咱们的职场生活中，试用期是个挺重要的阶段。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同，这可是劳动者的法定权利，不用经过用人单位批准。 要是遇到公司在试用期内不让劳动者提前三天离职的情况，劳动者有不少办法来解决。第一步，得用书面形式向公司提交离职申请，同时要把相关证据保存好，像邮件、短信，还有书面通知的签收记录这些，有了这些就能证明自己已经提前三天通知公司了。 要是到时间了公司还是拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是职场的“监督官”，他们有权对用人单位进行监督检查，能责令公司改正违法行为。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的时候，要明确提出确认双方劳动合同已经解除，让公司办理离职手续、出具离职证明，及时支付工资并且办理社保转移等手续。要是因为公司拒绝办理离职手续给劳动者造成了损失，劳动者还能要求赔偿。 所以，劳动者一定要多留个心眼，注意收集和保留好相关证据，通过合法的途径来维护自己的权益，可别让自己的合法权益受到侵害。律图广西
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合同到期能不能申请签订无固定合同[律师回复] 合同到期能不能申请签订无固定期限合同，得看具体情况。在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动者提出或同意续订、订立合同的，除非劳动者自己主动提出签固定期限合同，用人单位应当订立无固定期限合同的情况有三种。 第一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年。第二种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。第三种是连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定用人单位可解除合同的情形，然后续订劳动合同。 要是符合上面这些条件，合同到期时劳动者申请签订无固定期限合同，用人单位拒绝了，那用人单位要担法律责任，比如支付双倍工资赔偿。但要是不符合这些条件，像首次签订的合同到期，劳动者一般不能强行要求签订无固定期限合同。 在其他民商事合同领域，合同到期后能不能签无固定期限合同，主要看双方协商和合同性质，法律没有强制规定。律图广西
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三期期间解除劳动合同如何给赔偿[律师回复] 女职工的孕期、产期、哺乳期通常被称为“三期”。在女职工处于三期时，用人单位要是解除和她的劳动合同，一般就属于违法行为，得按照法律规定进行赔偿。 如果女职工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿是根据女职工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是女职工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是在女职工申请仲裁或者打官司期间，劳动合同到期了，那合同会自动延续到相应情形消失时才终止。这期间，用人单位得支付女职工工资，工资标准按照女职工正常出勤时的月工资来定。 这里得提醒用人单位，别在女职工三期时轻易解除合同，不然可能面临高额赔偿。女职工也要清楚自己的权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。律图广西
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