公司经营 法律问答
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股东可不可以用股份来抵偿欠款[律师回复] 股东想用股份抵偿欠款，法律上是允许的，这其实就是一种股权的转让行为。 要是公司章程没特别规定，股东和债权人商量好了，把股份转给债权人来抵债，只要双方都同意，又不违反法律强制规定，这抵偿就有效，毕竟这属于当事人意思自治。但要是章程对股权转让有限制，像限制对外转股，那股东就得按章程来。 在有限责任公司里，如果股东要把股份转给股东以外的人来抵偿欠款，得经过其他股东过半数同意。股东要书面通知其他股东，其他股东30天不回复，就当是同意转让。要是半数以上其他股东不同意转让，那不同意的股东得买这转让的股份，不买的话，也当同意转让。 股份有限公司的股份转让相对自由，但也有法律限制。比如，公司发起人持有的本公司股份，一定期限内不能转让。另外，要是用股份抵偿欠款涉及国有股等特殊股份，还得按相关规定走审批程序。总之，股东用股份抵偿欠款，得留意不同情况对应的规则和限制。律图专业咨询...
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有限责任公司技术入股后亏损怎样处理[律师回复] 有限责任公司技术入股后，若公司出现亏损，可这样处理。 首先，股东承担有限责任。按照《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司负责。技术入股的股东，要把技术评估作价算进公司注册资本，然后以技术作价对应的出资额度承担公司亏损。举个例子，技术评估作价50万，那最多就承担50万的亏损。 其次，按股权比例分担亏损。要是公司章程没特别规定，公司亏损一般按股东股权比例分担。技术入股股东根据技术作价在公司总注册资本里的占比，承担相应亏损。比如技术入股占比20%，就得承担20%的亏损。 再次，有特殊约定的从约定。若公司章程或股东协议对亏损承担有特别约定，只要不违反法律法规强制性规定，就有效。例如约定技术入股股东一定期限内不承担亏损，或按其他方式分担。 最后，亏损严重时，公司可通过减资程序减少注册资本，降低股东责任。若公司资不抵债、无法经营下去，可依法申请破产清算，股东按规定程序完成清算义务后，对公司剩余债务就不用再担责了。平台专业咨询...
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民营企业股东职务侵占在哪进行立案[律师回复] 民营企业遭遇股东职务侵占，该如何处理呢？首先，要向犯罪地的公安机关报案并申请立案。不过，如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更合适，也能由其居住地的公安机关来立案。 职务侵占罪是公诉案件，得先由公安机关侦查，再移送检察院审查起诉，最后由法院审判。报案时，得准备好证明犯罪嫌疑人主体身份的材料、被侵占财物的相关凭证，以及能体现侵占行为的书证、视听资料等证据。 公安机关接到报案后会进行审查。要是觉得有犯罪事实且需要追究刑事责任，同时属于自己的管辖范围，就会立案；要是认为没有犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，不需要追究刑事责任，就不会立案，还会把不立案的原因告知控告人。如果控告人不服，可以申请复议。 另外，如果公安机关不立案，被害人在证据充分等满足一定条件的情况下，也能直接向法院提起刑事自诉。律图广西
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有限责任公司回购股东股权是否等同于减资[律师回复] 有限责任公司回购股东股权和减资不是一回事。有限责任公司回购股东股权，就是公司按一定价格从股东那儿把他们持有的股权买回来。而减资呢，是公司依照法律规定减少注册资本。 从法律规定来说，公司回购股权后的结果不一样。要是公司回购股权后把这部分股权注销了，那公司的注册资本就会相应减少，这种情况下，回购股权就会造成减资。举个例子，公司因为要减少注册资本去回购股权，回购完成后，得在规定时间内把这部分股份注销，这就是典型的因为回购股权导致的减资。 不过，如果公司回购股权是为了员工持股计划或者做股权激励，就不会马上注销这部分股权，而是把它作为库存股留着。这时候，公司的注册资本没减少，就不能说回购股权等于减资。 所以，有限责任公司回购股东股权和减资不能直接画等号。关键得看回购股权后怎么处理，要是注销股权就会减资，要是留作库存股就不会减资。本地法律顾问...
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申请强制执行是否可将股东一同加进去[律师回复] 通常来说，执行依据主要约束生效法律文书里确定的当事人，不能直接把股东加到强制执行程序中。不过，有几种特殊情况除外。 要是股东没有履行或者没有完全履行出资义务，那他要在未出资本息的范围内，对公司没办法清偿的债务部分承担补充赔偿责任。这种情况下，就可以申请把这个股东追加为被执行人。比如，公司欠债，而某个股东承诺出资但没出够，就属于这种情况。 还有，如果股东抽逃出资，那他要在抽逃出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任，同样能申请追加其为被执行人。像股东把公司资金转走用于个人，这就是抽逃出资。 另外，对于一人有限责任公司，如果股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那他就要对公司债务承担连带责任，也能追加为被执行人。 要是想申请追加股东为被执行人，得提供相应的证据。之后，法院会对这些证据进行审查，然后作出裁定。所以，大家遇到这类情况，一定要准备好证据，走正规的法律程序。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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