公司经营 法律问答
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厂破产工人有什么补偿[律师回复] 工厂进入破产清算程序后，在岗职工能依照现行法律规定拿到对应补偿款，相关规则的核心支撑散落于两部专门法律的对应条款中。这些权益的兑付优先级设置，本身也体现了立法层面对弱势群体基本生存保障的倾斜，后续随着破产配套机制的完善，未来大概率会进一步简化职工权益核查兑付的流程，减少维权的时间成本。 1、日常劳动所得及工伤相关的保障费用。工厂此前没按时发的劳动报酬、职工生病就医处在医疗期内单位本该发放的薪资、职工因工作受伤拿到的伤残专项补助，还有工亡职工家属理应领到的抚恤款项，这部分的兑付顺位排在最前，不会跟着普通破产财产的常规分配规则延后处理。 2、划入个人账户的社保与住房公积金。之前欠缴的养老、医疗、失业、工伤、生育五类基础保障费用，还有单位本该为职工缴纳的住房公积金，全部要统一划入职工的个人专属账户，这部分的清偿优先级也排在普通债主的前面。 3、对应工作年限的经济补助。核算标准直接和职工在这家工厂的实际供职时长挂钩，每工作满一整年就发放相当于一个月的平均工资作为补助。供职时长满半年但不满一整年的，按一整年算发放标准，不足半年的，直接发放半个月的平均工资作为补助。这里用来核算基数的月工资，不是实发的到手金额，是工厂关停劳动合同终止前十二个月里，职工本该拿到的全部薪资总额的平均值，里面包含按工时或工作量核算的基本工资、各类奖金、岗位补贴之类的所有货币收入。要是职工此前十二个月的平均工资，比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的金额封顶计算，这笔补助的发放最长年限不会超过十二年。 所有上述提到的职工相关权益，在破产财产的整体清偿排序里处在第一梯队，比欠缴的税款和普通破产债务的兑付顺序都要靠前。职工可以直接对接法院指定的破产管理人登记上报自己的相关权益，如果自身合法权益没能得到足额保障，完全可以走劳动争议仲裁或是向法院提起诉讼的路径主张权利。律图专业咨询...
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公司破产清算需不需要支付法人工资[律师回复] 企业进入破产清算环节后，法定代表人能不能正常拿对应报酬，不能一概而论，得先厘清该自然人在挂名职务之外，有没有实际和企业建立起劳动法层面的用工关系，所有判定标准都要锚定现行企业破产法、劳动相关法律以及公司法的对应规则，避免出现身份混同导致的权益错配。 要是该法定代表人和普通在岗员工一样签了正式劳动合同，日常全程参与企业的运营调度，实打实承担对应岗位的工作权责，那他的劳动者身份完全成立，对应的劳动报酬可以纳入职工债权序列，享受法律规定的优先受偿待遇。破产财产要先把破产清算本身产生的必要开支，还有为了全体债权人利益产生的共益支出结清之后，最先兑付的就是全体职工的劳动报酬、医疗补助和伤残抚恤类费用，这类有实际用工关系的法定代表人的工资，就排在这个第一顺位里参与分配。要是他之前的薪资远远超出企业普通在岗职工的平均收入水平，高出的那部分不能跟着走优先受偿通道，只能先参照本企业全体职工的平均工资算出可优先兑付的金额，超出部分只能当成普通破产债权，和其他普通债权人一起排队分配剩余财产。 有些挂名的法定代表人从头到尾没和企业签过劳动合同，只是碍于人情或者身份要求挂了个职务名头，从来没参与过任何实际经营活动，也没为企业提供过任何实质性劳动，这种情况从劳动法的规则来看，企业本身就没有向他支付劳动报酬的义务，他自然也不能主张属于职工债权性质的工资。后续如果清算过程里他为了配合管理人工作，完成了资料交接、流程说明这类必要的协助事项，产生的合理交通、差旅类开支，可以直接纳入破产费用或者共益债务的范畴，从破产财产里随时优先拨付。 还要特别留意责任抵扣的情况，要是最终查实该法定代表人之前在履职过程中，违反了公司法规定的忠实、勤勉义务，故意或者重大过失给企业造成了实质性损失，直接推动了企业资不抵债走向破产的结果，他要依法向企业承担对应的损害赔偿责任，他原本可以从破产财产里拿到的各类款项，会和他要赔付给企业的赔偿款直接进行等额抵扣，剩余没覆盖的部分再按对应债权性质正常走分配流程。律图广西
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当公司被强制执行破产倒闭要怎么办[律师回复] 1、公司被强制宣告破产后，不同相关方有不同应对办法。对公司来讲，得配合法院和破产管理人的工作。要指定专人把公司占有的财产、印章，还有账本、文件等资料好好保管起来，然后及时交给管理人，对于管理人的问题要如实回答。公司的法定代表人、财务人员还有其他管理人员，要协助完成清算工作，不能随便离岗。 2、债权人要在规定时间内，向管理人申报自己的债权。申报时用书面形式说清楚自己的债权金额，以及债权是否有财产担保，同时提交相关的证明材料。要是没在规定时间申报债权，在破产财产最后分配前还能补报，不过之前已经分配的财产不会再对其进行补充分配。债权人可以参加债权人会议，在会议上行使表决权，监督管理人工作，通过会议说出自己的要求，还能参与破产财产分配方案的制定和表决。 3、股东在已经完成出资的情况下，通常以自己认缴的出资额或者认购的股份为限度，对公司承担责任。要是股东存在没足额出资、拿走出资款等情况，就得在未出资的本息范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。股东可以留意公司破产清算的进度，了解剩余财产的分配情况。平台专业咨询...
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公司破产时是否要补足注册资本[律师回复] 公司破产时，股东往往得补足注册资本。从法律层面看，依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》，有限责任公司股东要以认缴的出资额为限对公司负责，股份有限公司股东则以认购的股份为限担责。 如今公司实行认缴制，股东能在公司章程规定的时间内缴纳注册资本。不过一旦公司进入破产程序，原本未到出资期限的股东，其认缴出资会加速到期。这意味着哪怕股东的出资时间还没到，公司破产时，股东也得按章程规定的认缴金额实际缴纳出资。 在破产程序里，要拿公司的全部财产来清偿债权人。股东已认缴却没实缴的出资，属于公司财产的一部分。要是股东不补足这部分出资，就会损害债权人的利益。这时，管理人会要求股东缴纳认缴但未缴的出资，这部分资金会被纳入破产财产用于偿债。 给股东们提个实用建议，在公司运营过程中，要重视注册资本的实缴问题。即使是认缴制，也不能忽视按时出资的责任。在决定认缴金额时，要结合自身经济实力和公司实际需求。一旦公司出现破产迹象，应主动配合管理人，及时补足注册资本，避免因未补足出资而面临法律风险和信誉损失。律图平台咨询...
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子公司破产，总公司需承担责任不[律师回复] 1、子公司是有独立法人身份的，能自己承担民事方面的责任。正常情况下，要是子公司破产了，总公司不用担责。 子公司有自己的独立财产，按照《民法典》和《公司法》规定，它要用自己全部的财产来还公司欠的债。总公司和子公司是相互独立的，财产、业务这些都是分开的。子公司破产时，得先用子公司自己的财产去还债，总公司没义务用自己的钱帮子公司还。 2、但有些特殊情况。要是总公司利用子公司的独立法人地位和股东有限责任来躲债，严重伤害到子公司债权人的利益，那总公司就得和子公司一起对债务负责。比如说，总公司过度控制子公司，让子公司没办法自己做决策；或者总公司把子公司的钱挪走。碰到这种情况，法律会要求总公司为子公司的债务买单。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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