损害赔偿 法律问答
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两个学生在学校玩 其中一个学生来某某学生手上抢东西 抢东西的学生被推倒受一点点小伤 医疗费我说平分 对方家长不愿意 要我一个人承担 我不同意 现在受伤学生家长要起诉 学校要责任吗[律师回复] 结论：两个学生在校打闹，一方抢东西、被推倒受小伤，医疗费你说平分但对方家长不愿意、要你一个人承担，这种做法没有法律依据，赔偿应按过错比例分担，而不是你方全担。先讲责任：无民事行为能力人、限制民事行为能力人在校造成他人损害的，由监护人承担侵权责任；同时，学校若未尽到教育管理职责，也要按过错承担相应责任。这里双方都是参与者，抢东西的一方先有挑起行为、被推倒一方也有动手，属于双方混合过错，应当按各自过错程度分担损失。你说“平分”是出于和解善意，但对方反要你全担，显然不公平。操作：先查清事情经过、谁先动手、伤势程度，保留就医票据；与对方家长及学校一起核算实际医疗费；按过错比例（如各担一部分）协商，学校责任部分由学校承担；协商不成可请学校调解或向法院起诉，由法院定责分担。提醒：小伤以协商为主，别被对方家长单方面施压，责任划分看事实和过错，不是谁先开口说平分就定案。贾凤强律师
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不按规定避让校车会受到什么处罚[律师回复] 不按规定避让校车是要依照道路交通安全相关法规来处罚的。按照规定，要是机动车驾驶人不按规定避让校车，会被给予警告或者罚款。 另外，驾驶除校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆之外的机动车，在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶，超过规定时速10%以上但没达到20%，一次记1分；而驾驶机动车不按规定避让校车，一次记3分。 不同地方会结合自身实际情况，在上面说的法律规定范围内，制定具体的处罚实施细则。不过，处罚的种类和幅度大体上和上位法是一样的。 为了避免因为不按规定避让校车而受罚，驾驶人开车的时候要留意校车相关的警示标志。特别是当校车停车让学生上下车，打开停车指示标志时，一定要严格按规定停车等待，保障学生能安全上下车。要是对具体的处罚有疑问，能咨询当地的交警部门。本地优选咨询...
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一个孩子7岁，一个5岁多，一起玩耍，??一个不知道怎么受伤，另外一个有责任吗[律师回复] 两个孩子一起玩，受伤原因不明，那很难说另一个孩子有责任。7岁和5岁多都属于无民事行为能力人，法律上要承担责任得看另一方有没有过错，比如故意推搡或明显危险动作。如果完全不知道咋受伤的，就没证据证明对方有过错，对方监护人也就不用赔。但如果是俩人打闹中受伤，且能证明是对方行为导致的，那对方监护人就要按过错程度承担相应赔偿。建议你先带孩子看病，保留好病历和现场监控或证人证言，再和对方家长协商；协商不成就起诉，法院会根据证据判定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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