工伤赔偿 法律问答
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工作时受伤没马上告诉公司算不算工伤[律师回复] 员工在工作时受伤，就算没立刻告知公司，通常还是有机会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。也就是说，能不能认定工伤，关键是看是不是符合法定的工伤情况，而不是看有没有第一时间告诉公司。所以，就算受伤后没马上跟公司说，只要是在工作时间和地点，因为工作原因受的伤，基本就有被认定为工伤的可能。 不过呢，受伤后及时跟公司讲是有好处的。公司能及时安排送医治疗，还能帮忙收集证据。要是没及时说，之后认定工伤的时候，可能就得多费点劲去证明是工伤了。这时候，员工就得自己去收集相关证据，比如找当时在场的同事给作证，看看有没有监控拍下了受伤过程，还有医院的诊断证明也得留好。 另外，员工得在规定时间内去申请工伤认定。一般来说，公司要在员工受伤之日起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出申请。要是公司没去申请，员工自己或者家属、工会组织也能在规定期限内去申请。大家一定要留意申请时间，别因为疏忽耽误了自己的权益。平台优选咨询...
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工作时受伤可不可以算作工伤[律师回复] 1、工作中受伤通常能算工伤，但得满足特定条件。按照《工伤保险条例》，要是在上班时间和工作地点内，因为工作的事儿受到事故伤害，那就能认定是工伤。像操作机器时，因为机器出故障受了伤，或者搬运货物时不小心扭伤，都属于这种情况。 2、除了上面说的，在上班前后的时间段，在工作地点做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤；在上班时间和工作地点内，因为履行工作职责被暴力袭击等意外受伤；得了职业病，这些情况也都能认定为工伤。 3、不过，有些情况是不能认定为工伤的。比如因为故意犯罪受了伤，在喝醉或者吸毒的状态下受伤，还有自己自残或者自杀造成的伤害，这些都不符合工伤认定条件。 4、要是工作时受了伤，所在单位要在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的职工本人或者他的家属、工会组织，在事故发生那天起1年内，可以自己去申请。等认定为工伤后，就能享受工伤保险的相应待遇了。律图法律顾问...
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工作时发生交通意外能不能算工伤[律师回复] 工作时遭遇交通意外，有些情况能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到交通事故伤害，可认定为工伤。像职工外出执行工作任务时出了交通事故，就符合这种情况。 上下班途中也有认定工伤的情况。如果在上下班时，受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。这里的“上下班途中”，既包括正常上下班，也包括加班后的上下班。 但有几种情况，就算符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。 要是职工觉得自己是工伤，可单位不这么认为，这时由单位负责证明。遇到这种情况，职工要及时收集证据，在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。总之，了解这些规定，能保障职工在遇到交通意外时的合法权益。律图平台咨询...
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员工因公开私家车遇事故算不算工伤[律师回复] 员工开私家车办公事出事故，符合条件能认定工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内，因工作受伤；或者因工外出期间受伤，可认定为工伤。 如果员工是因工作外出，开私家车办公事就属于因工外出，出事故受伤一般可以认定工伤。不过，得满足事故非本人主要责任的条件，比如交通事故中，经交管部门认定是同等责任、次要责任或者无责任，才符合工伤认定标准。 员工遇到这种情况，要及时收集证据，像交通事故责任认定书、工作任务安排证明等。之后，可让单位在规定时间内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，员工本人、近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇啦。要是过程中有疑问，可以进行精准咨询。律图平台咨询...
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工伤未认定等级，劳动合同到期怎样处理[律师回复] 职工受了工伤，经认定没达到评残等级，不过还处在医疗期内时，如果劳动合同到期了，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同要延期到工伤治疗、康复等医疗相关情况结束为止。简单来说，只要员工还在为工伤接受治疗，哪怕合同原本的到期时间到了，单位也不能因为合同到期就跟员工终止劳动关系。 等医疗期过了，工伤没被认定等级，且劳动合同也到期了，这时单位可以选择不再跟员工续签。不过，单位得按照法律规定给员工支付经济补偿。补偿计算方法是，根据员工在该单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作时间不到六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。 要是劳动者自己不想续签合同，那这种情况下，劳动者就拿不到经济补偿了。 最后提醒劳动者，得时刻关注自己的权益。要是单位在处理这些事情时违反了法律，劳动者可以通过和单位协商、申请调解或者申请仲裁等办法，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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