工伤赔偿 法律问答
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我原公司注册地是在江苏南通，我是在广西这边上班，我在2015年11月已经离职，我现在人在广西南宁。在2025年1月份的时候出了一个工伤，25年8月份已经去南通做了工伤鉴定，鉴定结果是工伤十级，工伤中心26年1月份的时候给我出了一份工伤待遇不予支报通知书，大概意思就是我出工伤那个月社保断缴了，25年2月份才续缴，所以一次性伤残补助金由用人单位支付。但是现在公司那边到现在还未支付[律师回复] 社保断缴导致基金不付，这笔一次性伤残补助金就得公司掏。你可向南宁或南通劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按十级赔7个月本人工资；若已离职，还可一并主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。仲裁时效一年，从收到不予支付通知书起算，别拖。公司仍不付，拿裁决去法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工伤保险纠纷申请仲裁的时效是多长[律师回复] 打工伤保险纠纷仲裁官司，是有时间限制的，这个时间是一年。这个一年的时效从什么时候开始算呢？从你知道或者按常理应该知道自己的权益被侵害那天开始。 不过呢，这一年的时间不是绝对不变的。要是你主动向对方主张权利，或者向相关部门寻求帮助来解决问题，又或者对方同意履行义务，那这个仲裁时效就会中断。一旦中断，时效就重新开始计算。 要是遇到了不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他正当的理由，比如突然生了重病没办法申请仲裁，这时候时效会中止。等这些阻碍的原因没了，时效接着继续算。 还有一种特殊情况，如果是在劳动关系还在的时候，因为拖欠工伤保险待遇产生了纠纷，劳动者什么时候去申请仲裁都可以，不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，那劳动者得在劳动关系结束那天起，一年之内去申请仲裁。 大家可得多留意这个仲裁时效的规定，要及时去维护自己该有的权益，要是过了时间，可能合法权益就没办法通过仲裁来保障了。本地专业咨询...
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遇到员工失误让顾客受伤怎样处理[律师回复] 员工工作时失误导致顾客受伤，这种情况时有发生，按照法律规定，雇主得承担侵权责任。不过呢，要是员工存在故意使坏，或者有重大失误，雇主在担责后是有权利向员工追讨赔偿的。下面讲讲这种事儿的一般处理流程。 事情一发生，得赶紧救助受伤的顾客，别让伤害进一步扩大。第一时间送顾客去医院，该垫付费用就垫付，相关的票据都要留下来，以后说不定用得上。还有啊，现场要保护好，像监控录像、现场照片、证人说的话，这些能证明事情经过的，都得留好。 接着，要主动联系顾客和他们家属，好好沟通，真诚慰问，表明咱会承担责任。问问顾客有啥具体要求。按照《民法典》，要赔偿的费用有不少，像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院期间的伙食补助等治疗和康复的合理费用，以及顾客因为受伤耽误工作少挣的钱。要是顾客落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 和顾客商量赔偿时，要做好记录。要是双方谈拢了，就签个书面赔偿协议，把赔偿金额、怎么给钱、责任划分这些都写清楚。要是谈不拢，就引导顾客用调解、仲裁或者打官司的方式解决，最后按照生效的法律文书来赔钱。 最后，得调查员工为啥会失误，看看员工的过错有多大。要是员工是故意的，或者失误很严重，雇主就可以向员工要回一部分或者全部的赔偿费用。律图法律顾问...
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工伤休息时工资会由公司来支付吗[律师回复] 在工作中受了工伤需要休息，工资该谁来付呢？其实工伤休息期间，工资一般是由公司支付的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因工作受伤或者患了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利待遇，按月给职工发工资。 停工留薪期通常不会超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 需要注意的是，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，公司也得负责。也就是说，在停工留薪期内，公司有给职工按原工资福利待遇付工资的义务。要是公司不支付这笔工资，职工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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签订工亡协议之后再起诉能不能[律师回复] 在签订工亡协议后，通常是能够去法院起诉的。工亡协议其实就像是一份合同，要是这份协议是在双方你情我愿、地位平等，并且表达的都是真实想法，内容也不违反法律规定和社会公序良俗，那它一般就具有法律效力。不过，有些情况下，当事人去起诉是有可能得到法院支持的。 要是协议里存在重大误解，比如双方在签订协议时，对工亡赔偿的项目、标准等理解错了，结果签了协议后对一方特别不公平，那受损害的一方就可以去法院起诉，要求撤销这个协议。 要是协议签订时显失公平，也就是说协议里定的赔偿金额和法律规定的工亡赔偿金额差得太多，严重损害了工亡职工家属的合法权益，家属就可以通过起诉，让法院对协议进行变更或者撤销。 还有，如果一方用欺骗、威胁的手段，或者趁对方有困难的时候，让对方违背自己的真实想法签了协议，受损害的一方也能去法院起诉要求撤销协议。 但要是不存在上面这些可以撤销协议的情况，协议就是合法有效的，这时候去起诉要求变更或者撤销协议，法院可能就不会支持了。 法律建议：在签订工亡协议前，要仔细了解工亡赔偿的相关法律法规和标准，确保协议内容公平合理。如果对协议有疑问，最好咨询专业律师。一旦发现协议存在问题，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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