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不到劳动合同期限辞职要付违约金吗[律师回复] 1. 一般劳动者提前离职无需付违约金，仅《劳动合同法》规定的两种情形除外。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。 2. 除法定的这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若无上述法定情况，提前辞职不用付违约金，但要按规定提前通知单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 3. 建议劳动者提前了解自身情况是否属于需支付违约金的法定情形，做到心中有数。若涉及专项培训或竞业限制，要明确相关约定内容。用人单位应依法依规与劳动者约定违约金，避免不合理的约定引发纠纷。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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