劳动纠纷 法律问答
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公司撤掉怎么补偿员工[律师回复] 结论： 公司撤掉致劳动合同终止，需按员工工作年限和工资情况支付经济补偿。 法律解析： 依据法律，公司撤掉造成劳动合同终止时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年就按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资正常，公司就应支付三个月工资作为经济补偿。员工遇到这类情况，若对经济补偿的计算和支付有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图广西
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劳动合同两年期是多久试用期[律师回复] （一）若签订两年期劳动合同，要注意试用期最长为二个月，不要被用人单位设置超过此期限的试用期。 （二）当用人单位约定的试用期超过二个月，劳动者可要求用人单位按正常工资标准支付超期期间的工资。 （三）劳动者也能向劳动行政部门投诉，让行政部门责令用人单位改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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合同到期公司没续签继续在工作有补偿吗[律师回复] 结论： 合同到期公司未续签但员工继续工作，员工有权获补偿，自合同期满第二个月起公司支付双倍工资最多11个月，员工以此解除劳动关系公司需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，合同到期后公司没有续签，而员工仍继续工作，这种情况下自合同期满第二个月起公司需支付双倍工资，这是对公司不及时续签合同的一种约束。若员工以公司不续签为由解除劳动关系，公司要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作年限的计算有明确标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在维权时，及时收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据十分重要。如果遇到此类情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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雇主单方面解除劳动合同该赔多少钱[律师回复] 雇主单方面解除劳动合同的赔偿需依具体情况而定。违法解除时，雇主要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二月的平均工资。 合法解除且符合经济补偿情形时，雇主按正常经济补偿标准支付，比如经济性裁员。 若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等原因解除合同，雇主无需作出赔偿或补偿。 解决措施及建议如下： 1.雇主解除劳动合同前，应仔细审核解除原因是否合法合规。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。 3.双方可在合同签订时明确解除合同的情形和补偿标准，减少纠纷。本地法律顾问...
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劳务合同签了一份有效吗[律师回复] （一）判断劳务合同是否有效，重点看是否符合生效要件，也就是签订合同的人要有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，且不违反法律规定和公序良俗。 （二）虽然合同份数不影响效力，但从实际操作和保障权益考虑，建议合同双方各保留一份合同。 （三）仅有一份合同在履行过程中可能带来不便，比如一方对合同内容有疑问或发生纠纷时，没有合同在手难以证明约定内容，会增加维权难度。为避免后续风险，双方都持有合同很有必要。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。平台优选咨询...
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