劳动纠纷 法律问答
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合同到期能不能申请签订无固定合同[律师回复] 合同到期能不能申请签订无固定期限合同，得看具体情况。在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动者提出或同意续订、订立合同的，除非劳动者自己主动提出签固定期限合同，用人单位应当订立无固定期限合同的情况有三种。 第一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年。第二种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。第三种是连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定用人单位可解除合同的情形，然后续订劳动合同。 要是符合上面这些条件，合同到期时劳动者申请签订无固定期限合同，用人单位拒绝了，那用人单位要担法律责任，比如支付双倍工资赔偿。但要是不符合这些条件，像首次签订的合同到期，劳动者一般不能强行要求签订无固定期限合同。 在其他民商事合同领域，合同到期后能不能签无固定期限合同，主要看双方协商和合同性质，法律没有强制规定。律图广西
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三期期间解除劳动合同如何给赔偿[律师回复] 女职工的孕期、产期、哺乳期通常被称为“三期”。在女职工处于三期时，用人单位要是解除和她的劳动合同，一般就属于违法行为，得按照法律规定进行赔偿。 如果女职工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿是根据女职工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是女职工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是在女职工申请仲裁或者打官司期间，劳动合同到期了，那合同会自动延续到相应情形消失时才终止。这期间，用人单位得支付女职工工资，工资标准按照女职工正常出勤时的月工资来定。 这里得提醒用人单位，别在女职工三期时轻易解除合同，不然可能面临高额赔偿。女职工也要清楚自己的权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。律图广西
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兼职协议是否具备法律上的效力[律师回复] 在生活里，兼职变得越来越常见，大家签的兼职协议通常都有法律效力。从法律层面说，按照民法典规定，一个有效的民事法律行为，干这事的人得有相应办事能力，想法表示得是真心实意的，而且不能违反法律和行政法规里的硬性规定，也不能违背公序良俗。 要是一份兼职协议，是兼职双方平心静气、自愿商量好才签的，协议内容也是双方心里真正想的，还不跟法律法规对着干，不违背公序良俗，那这协议就受法律保护，双方都得按协议说的去做。 但有些情况会让兼职协议无效或者部分无效。比如有人用欺骗、吓唬的办法签合同，还损害了国家利益；或者几个人偷偷勾结，损害国家、集体或者别人利益；还有人打着合法的幌子干非法的事；又或者协议损害了社会公共利益；再就是违反了法律、行政法规的硬性规定。 要是兼职协议最后被认定无效了，双方就得把因为这份协议得到的东西还回去。要是没法还或者没必要还，那就折算成钱补偿。谁有错谁就得赔偿对方的损失，要是双方都有错，那就都得承担自己那份责任。 给大家提个实用建议，签兼职协议前，最好仔细看看内容，要是有不明白的地方，也可以找专业人士问问，这样能避免以后出现不必要的麻烦。律图平台咨询...
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解除劳动合同，法律规定最低赔偿是多少[律师回复] 在解除劳动合同的赔偿问题上，不同情况有不同的处理方式，并没有一个统一的“最低赔偿”标准。 要是用人单位违法解除劳动合同，那可就有说法了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在本单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为一些法定情形，比如劳动者不能胜任工作等而解除合同，用人单位就得支付经济补偿，补偿标准就和前面说的按工作年限计算的经济补偿一样。 但要是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，那用人单位就不用支付赔偿或者补偿了。 给大家的法律建议是，劳动者要时刻关注自己的权益，要是遇到用人单位违法解除合同的情况，一定要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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按劳动法解除合同赔偿标准如何[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除合同的赔偿标准。 有些情况，单位合法解除合同不用给补偿。比如员工在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度。像员工试用期经常无故迟到、旷工，或者违反单位明令禁止的操作规则，单位解除合同就不用补偿。 要是单位合法解除但得给经济补偿，补偿是按员工在单位的工作时间算的。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。 要是单位违法解除合同，员工有两个选择。员工可以要求继续回单位上班；要是不想回去或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，平时要清楚自己的权益，保存好工资条、工作记录等证据。遇到单位解除合同，先判断是否合法，不合法的话，及时和单位沟通协商，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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