劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资100%的额外赔偿金怎么算[律师回复] 按照相关法律条文来讲，要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动行政部门就会责令用人单位在规定期限内把劳动报酬、加班费或者经济补偿给支付了。要是劳动报酬比当地最低工资标准还低，就应该把差额部分给补上。要是逾期还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。比如说，劳动者本来应该拿到 5000 元工资，可用人单位拖欠着没给，那额外的赔偿金就是 5000 元的 50%到 100%，也就是 2500 元到 5000 元。具体要加付多少赔偿金，得看用人单位拖欠工资的具体金额是多少。要记住，这个规定主要就是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位按时足额支付工资。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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