劳动纠纷 法律问答
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开除工龄超20年员工该怎么赔偿[律师回复] 开除工龄超过20年的员工，赔偿情况分多种。 第一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。若工龄超20年的员工，月工资不高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，单位要给40个月工资作为赔偿金。 第二种情况，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同不用支付赔偿。 第三种情况，因劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行等情形，单位提前30日书面通知员工或者额外给1个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿，也就是20个月工资。 员工遇到被开除情况，要先判断解除原因，若觉得单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。本地优选咨询...
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签了劳动合同后不想干该怎么做[律师回复] 签了劳动合同后不想干，有这些法律途径处理。 要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但最好用书面形式，像辞职信，还要保留送达证据，避免后续纠纷。 过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履行工作职责，遵守单位规章。三十日期满，不管单位同不同意，劳动合同都解除。 如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。 解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。本地专业咨询...
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企业法定代表人能不能跟别的企业建劳动关系[律师回复] 1、企业法定代表人能和别的企业建立劳动关系，不过得看不同情况来定。 对于非国企的法定代表人，法律没说不能和其他企业建立劳动关系。但这要看看自家企业的章程还有和本企业的约定。要是章程里写了法定代表人不能在外兼职或者建立劳动关系，或者法定代表人签的劳动合同里有限制条款，那他和其他企业建立劳动关系就违约了。要是在外兼职影响了本职工作，企业可以按规定把劳动合同解除。 2、要是国企的法定代表人，按照规定，没经过履行出资人职责的机构同意，就不能在其他企业兼职。要是自己偷偷和其他企业建立劳动关系，那就是违规，会受到纪律处分，还要担法律责任。 企业法定代表人想和其他企业建立劳动关系，得先看看自己企业的章程和劳动合同咋规定的。国企法定代表人更得严格遵守规定，免得惹上法律麻烦。平台精选咨询...
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终止劳动合同是否能享受经济补偿[律师回复] 在工作里，终止劳动合同后能不能拿到经济补偿，得看具体情况。从法律层面来说，这有明确的规定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下终止合同，劳动者能拿到经济补偿。比如合同到期了，单位不想续签，或者虽然愿意续签，但是给的条件没原来的好，劳动者不同意续签，这种情况劳动者就能拿到补偿。还有就是单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，这些情况导致合同终止，劳动者也能获得补偿。这是因为单位客观上没办法继续履行合同了，法律为了公平，就让单位给劳动者补偿。 不过，也有一些情况单位不用支付补偿。比如合同到期，单位维持或者提高了条件想续签，可劳动者不同意；或者劳动者开始享受基本养老保险待遇了；又或者劳动者死亡，被法院宣告死亡或失踪。在这些情况下终止合同，单位就不用支付经济补偿。 关于经济补偿的计算方式，是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的建议，如果遇到终止劳动合同的情况，一定要先搞清楚自己属于哪种情形，看看能不能拿到经济补偿。要是觉得自己符合拿补偿的条件，但单位不给，你可以去咨询劳动部门，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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固定期限合同员工被辞退要怎么补偿[律师回复] 固定期限合同员工被辞退，补偿情况得根据不同情形来判断。 要是用人单位依法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》规定的过失性辞退情况，用人单位不用支付补偿。也就是说，员工自身有重大过错，单位按规定辞退，就不用给补偿。 如果用人单位没有过错，是因为客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同，那就需要支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工工作了三年，那就能得到三个月工资的补偿。 要是用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如前面算出来经济补偿是三个月工资，违法辞退的话，就得支付六个月工资作为赔偿。 员工遇到被辞退的情况，如果觉得补偿不合理，别着急。可以先和用人单位协商解决，大家坐下来好好谈。要是协商不成，还可以向劳动争议调解组织申请调解，让第三方帮忙调解。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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