劳动纠纷 法律问答
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私自处理他人东西且未经允许怎么办[律师回复] 在生活里，有人会在没经过他人允许的情况下，私自处理他人的东西，这种行为在法律层面可不能小看。从民事方面来说，这属于无权处分或者侵权。要是因为这种行为让财产主人遭受损失，主人有权利要求处理东西的人把财产还回来。要是财产已经还不了，像被卖给了不知情的第三方，那主人可以要求处理人按照财产实际价值进行赔偿。要是处理人通过处理这些财产赚到了钱，主人还能让他把不该得的钱交出来。 有些时候，这种私自处理他人东西的行为可能触犯刑法。要是处理人是故意想把别人的财物占为己有，处理的财物价值还挺高，并且一直赖着不还，那就可能构成侵占罪了。一旦被认定是侵占罪，财产主人可以去法院起诉，让处理人承担刑事责任，处理人可能会面对拘役、有期徒刑这样的惩罚，同时还得对主人进行民事赔偿。 要是发现自己的东西被别人私自处理了，财产主人得赶紧收集证据，像买东西的发票、别人处理自己财物的记录等等。可以先和处理人好好商量，让他把东西还回来或者赔偿损失。要是商量不通，就别怕麻烦，通过民事诉讼或者刑事自诉这些法律途径，维护自己的合法权益。法律会为大家主持公道，保护每个人的财产安全。律图法律顾问...
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试用期签了劳动合同能否被辞退[律师回复] 签了试用期劳动合同，劳动者也可能被辞退，但是用人单位得按照法律规定的条件和流程来办。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位就可以解除劳动合同。这里说的“不符合录用条件”，得是单位事先有明确的标准，并且能拿出证据，证明劳动者没达到这个标准。打个比方，单位招人时明确说岗位得有某种特定技能，可劳动者试用期里却没法展示这项技能。 还有啊，如果劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位在试用期也能解除劳动合同。 但单位不能想辞退试用期员工就辞退。要是没有正当理由就辞退，那就算违法解除劳动合同了。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。平台专业咨询...
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劳动仲裁的时间算除斥期间吗[律师回复] 在法律领域，劳动仲裁时效和除斥期间是两个不同的概念，劳动仲裁时效不算除斥期间。 除斥期间就像是一个固定的“权利保质期”，法律规定了某种民事实体权利存在的时间段。如果权利人在这个时间段里没有行使对应的民事权利，那么到这个法定期间结束时，这项民事权利就没了。而且这个期间是固定不变的，不管发生什么事，都不会出现中止、中断或者延长的情况。 劳动仲裁时效则是劳动者和用人单位在法定期限内，如果不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就会失去让仲裁机构保护自己权利的机会。不过，劳动仲裁时效和除斥期间不一样，它是可以变化的。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始，仲裁时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，仲裁时效期间接着计算。 对于劳动者和用人单位来说，了解这些法律知识很重要。在遇到劳动纠纷时，要及时主张自己的权利，避免因为不了解时效规定而失去维权机会。比如，如果和单位有纠纷，要尽快和单位沟通协商，或者向劳动部门反映，这样可以让仲裁时效中断，为自己争取更多的维权时间。律图专业咨询...
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公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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实行小时制工资加班有无加班费[律师回复] 实行小时制工资的劳动者，加班大多能拿到加班费，但具体情况得看是全日制用工还是非全日制用工。 小时制工资一般对应非全日制用工。按照法律，非全日制劳动者在法定休假日加班，单位要按不低于其本人小时工资标准的300%支付加班费。不过，工作日本该下班却延长工作时间，或者在休息日加班，法律没强制单位必须给加班费，具体给不给、怎么给，由劳动者和单位在签的劳动合同里自己商量。 要是全日制用工按小时算工资，加班规定就不一样了。工作日延长工作时间的，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作，又没办法给劳动者安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。 现实中，有些用人单位可能不按规定支付加班费。要是劳动者遇到这种情况，别慌，可以先跟单位心平气和地协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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