劳动纠纷 法律问答
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工作二十年没签合同没交社保怎么办[律师回复] 以单位未依法缴纳社保为由，依据劳动合同法第三十八条书面提出被迫解除劳动关系。 后续可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张20个月工资的经济补偿金。计算基数为离职前12个月平均应发工资。 在职期间可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴20年存续劳动关系期间的社会保险费。 若社保无法补缴造成养老待遇、医保报销等损失，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，向法院起诉主张赔偿。 入职满一年未签劳动合同，依据劳动合同法第十四条，已视为与单位订立无固定期限劳动合同。可要求单位补签书面合同。 劳动仲裁时效为一年。主张未签劳动合同二倍工资差额，通常仅支持仲裁时效内的部分。超出时效的部分无法得到支持。 需先收集工资流水、考勤记录、工作沟通记录、工友证言等证明事实劳动关系的证据。 备齐材料后，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台优选咨询...
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单位没交社保，通知后就能辞职吗[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是能够解除劳动合同的。也就是说，单位要是存在不给交社保的情况，劳动者跟单位说一声，一般就可以辞职。 2. 劳动者要是以单位没交社保为理由解除劳动合同，得给单位发书面通知，在通知里清楚说明单位没有依法缴纳社保，并且依据法律来解除劳动合同。 3. 在这种情况下辞职，劳动者还能拿到相应补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，单位支付半个月工资的补偿。 4. 但在实际情况中，要是单位在劳动者通知以后，赶紧把社保补交上，劳动者解除合同的权利可能会受到一些影响。所以，劳动者发现单位没交社保，得尽快把证据固定下来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据，这样在需要的时候就能维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的完整性和时效性，以保障劳动者权益的同时也兼顾用人单位的合理权益。本地专业咨询...
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职工社保断缴后该采取什么办法[律师回复] 职工遇到社保断缴的状况，不同原因有不一样的处理办法。 要是因为单位的问题导致社保断缴，依据咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》，单位从招用职工开始，得在三十天内给职工办好社保登记，还得按时把社保费用交齐。这种时候，职工完全有权利让单位把断缴的社保补上。要是单位不肯补，职工就可以去当地负责社保的行政部门或者专门征收社保费的机构反映情况。相关部门会要求单位在规定时间内把欠缴的社保费用补上，并且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位过了期限还不缴纳，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 若是个人原因造成社保断缴，处理方式又不同。要是在失业的时候断缴，而且短时间内就能找到新工作，不妨和新单位商量一下，看看能不能补缴断缴期间的社保，不过费用通常得自己出。要是暂时没办法就业，以灵活就业人员身份参保的，就可以到当地的社保经办机构办理补缴，把断缴的费用补上后，就能接着享受社保的待遇。不过要注意，不是所有断缴情况都能补缴，每个地方的政策不太一样，具体能不能补以及怎么补，最好去问问当地的社保部门。 法律建议：职工平时要多关注自己的社保缴纳情况，发现断缴及时处理。遇到单位不配合补缴，要勇敢维护自己的权益，积极向相关部门反映。同时，及时了解当地社保政策，避免因政策不清楚而无法顺利补缴。律图广西
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当月员工离职是否该缴纳社保[律师回复] 员工当月离职，社保要不要缴纳得看具体情况。按照规定，只要员工和单位还存在劳动关系，单位就有义务给员工交社保。 要是员工月中离职，判断单位是否缴纳社保，关键看劳动合同解除或终止的时间。要是员工这个月在单位工作了挺长时间，完成了一定的工作周期，一般单位就得为他缴纳当月的社保。毕竟社保缴纳是和劳动关系挂钩的，在正式解除或终止劳动关系之前，单位不能随便停缴。 如果员工月初就离职，并且单位还没给他办理该月的社保增员手续，有些单位可能就不会交这个月的社保。不过，具体交不交还得看和员工协商的结果，以及当地的政策规定。 不同地区对这个问题有不同的规定。有些地方明确指出，只要员工当月有一天在职，单位就得为他交社保；还有些地方以15号为时间节点，15号前离职就不用交当月社保，15号后离职就得交。 总的来说，判断员工当月离职社保是否缴纳，主要依据是劳动关系是否存续，同时也得参考当地的社保政策。要是在这件事上和单位产生了争议，可以向社保部门咨询，也能申请调解或者仲裁。律图法律顾问...
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公司能不能知道上家公司社保情况[律师回复] 公司能通过一些途径了解员工上家公司的社保情况。新公司为员工办理社保增员手续时，可能会获取到相关信息。因为社保系统具有连贯性，当新公司在系统录入员工信息增员时，系统也许会显示员工以前的社保缴纳记录，包含上家公司的参保起始与终止时间等，据此可推测上家公司的情况。 但这存在限制。按照《社会保险法》等法规，社保信息属于个人隐私，受法律保护。公司了解这些信息要有合法正当目的，遵循规定程序，不能随意泄露员工社保信息，不然可能侵犯员工个人信息权益。 员工有权知道公司获取自身社保信息的用途。要是公司违规使用这些信息，员工可依法维权。所以，公司理论上能了解上家公司社保情况，但必须在合法合规的框架内操作。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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