劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动节加班，工资计算方式是怎样的[律师回复] 五一劳动节加班，工资该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就依据《中华人民共和国劳动法》来详细说说。 劳动节是法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这天加班，那必须支付不低于工资300%的报酬，而且不能用补休替代。计算法定休假日加班工资，用加班工资的计算基数除以月计薪天数，再乘以300%就行。 而在劳动节前后的休息日，如果用人单位安排劳动者加班又没办法安排补休，就要支付不低于工资200%的报酬。休息日加班工资的算法是，加班工资的计算基数除以月计薪天数，再乘以200%。这里的月计薪天数一般按21.75天算。 至于加班工资的计算基数，要是劳动合同里明确约定了工资数额，就以约定工资为加班费计算基准；要是合同没明确，用人单位和员工代表可以通过集体协商，在集体合同里确定；要是双方啥约定都没有，就按劳动者正常出勤月工资的70%来确定。劳动者要清楚这些规定，在加班时维护好自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工厂倒闭固定资产不够付工资怎样处理[律师回复] 1、工厂倒闭且固定资产不够支付工资时的处理方法来了。工厂倒闭进入破产程序后，按照法律规定，员工工资是可以优先拿到钱来偿还的债权。在破产财产先把破产费用和共益债务还完后，接下来就轮到支付员工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用这些了。 2、要是固定资产卖了钱还是不够发工资，没发的那部分工资员工可以向法院申报债权。法院会登记和审核这些债权，确定员工工资到底该给多少。 3、员工得积极和清算组配合，赶紧把工资相关的证据交上去，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己该拿多少工资。 4、企业和负责人要讲诚信，如实说企业有多少资产、欠了多少债。要是他们偷偷藏财产或者转移财产，员工能走法律程序让他们担责。 5、就算工厂固定资产不够，员工也可以留意下企业还有没有其他能拿来还钱的东西，比如别人欠企业的钱、企业的知识产权等。要是发现有能执行的财产，就赶快告诉法院和清算组，用这些财产来还工资。整个过程中员工可以依靠法律保护自己的权益，如果对破产财产分配方案不满意，能去法院起诉。律图广西
5解答 4.8w浏览 -
当月请假扣款是否能超出工资[律师回复] 1、一般情况下，单位在一个月内因为员工请假而扣的钱，不能超过这个月员工的工资。 在法律层面，《劳动合同法》和其他劳动相关法规都明确，工资是员工干活后应拿到的钱，单位不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。员工请假时，单位可以按照事先定好的规则扣工资，一般就是用请假天数乘以每天的工资来算要扣多少钱。 2、要是请假扣的钱比当月工资还多，那就相当于员工这个月白干活了，甚至还要倒贴钱给单位。这显然既不合理，也不合法。这种做法侵犯了员工拿工资的权利，属于违法扣工资的行为。 3、如果员工碰到单位请假扣钱超过当月工资的情况，可以先和单位商量，让单位按照合理的规则算工资并支付。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，督促单位改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段保障自己应得的权益。随着法律意识的普及和劳动保障制度的不断完善，劳动者在面对此类问题时会有更有效的途径维护自身权益，用人单位也会在更加规范的劳动法律环境下运营。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
辞退员工的补偿费用要算进工资里吗[律师回复] 辞退员工给的补偿费用是不算在工资里面的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位给劳动者的经济补偿，是在解除或者终止劳动合同的特定情况下给的，和劳动者干活挣的工资性质不一样。 工资是劳动者在和单位的劳动关系里，因为干活拿到的钱，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班工资等都算。而经济补偿是在法律规定的情形下，单位为了弥补劳动者没了工作机会等损失给的钱。 从会计核算和统计方面来看，工资和经济补偿也是分开算的。计算解除劳动合同的经济补偿时，月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但经济补偿本身不算进工资总额。 这里有个常见的认知误区，有些单位可能会把经济补偿和工资混在一起，这其实是不对的。所以大家要清楚，辞退员工的补偿费用不能算进工资范畴，劳动者遇到这种情况也能明白自己应得的权益。律图广西
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****6403
131****2921
