劳动纠纷 法律问答
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公司单方辞退怎么处理[律师回复] 结论： 公司单方辞退劳动者时，需先判断辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，合法辞退公司无需支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可诉讼。 法律解析： 依据法律规定，公司辞退劳动者存在合法与违法之分。若为违法辞退，也就是无正当理由或未遵循法定程序就辞退，劳动者有权利要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司则要按劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金。若是劳动者严重违反公司规章制度之类的合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。 劳动者遇到公司单方辞退，可先尝试和公司友好协商。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若在处理公司辞退问题上有疑惑或需要法律帮助，建议向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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被公司辞退赔偿该如何去计算[律师回复] 法律分析： （1）公司合法辞退且无需补偿的情况，当员工存在严重违反规章制度等行为时，公司无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按照上述经济补偿标准支付经济补偿。 提醒： 员工遇到辞退情况要分清辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取针对性分析。律图平台咨询...
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公司没有签订劳动离职怎么赔偿员工[律师回复] 结论： 公司未签劳动合同，离职时需向员工支付相应赔偿。超过一个月不满一年未签，支付双倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。若违法解除合同，还需按标准支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的约束。若超过一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期权益。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到公司未签劳动合同或违法解除合同的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图广西
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被迫解除劳动关系可获赔偿金有多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动关系时，劳动者可获得经济补偿，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）以工作3年4个月、月平均工资5000元为例，被迫解除劳动关系经济补偿是3.5×5000=17500元；若为违法解除，赔偿金则是17500×2=35000元。 提醒： 劳动者要注意区分被迫解除和违法解除的情形，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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