劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同期到了员工可以直接离职么[律师回复] 合同到期了，员工能不能直接走人？答案是，一般情况下可以。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就自动终止。要是合同到期，单位和员工都不想续签，员工不用提前和单位说，直接办离职就行。 离职时，员工要按公司规矩，把工作物品交回去，完成工作交接。单位也得给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内办好档案和社保关系的转移。 但有些特殊情况得注意。要是合同里写了到期离职要提前通知单位，那员工就得按合同来。还有就是，如果员工参与的项目没做完，从诚信的角度出发，员工可能得配合单位把收尾工作做完再走。 所以，合同到期员工通常能直接离职，但得留意合同里有没有特别约定，也要看看工作实际完成情况。要是拿不准，建议找专业人士咨询。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
开除赔偿以n+1方式计算怎么算[律师回复] 咱们来说说“N+1”赔偿，这是用人单位跟员工解除劳动合同时，给员工经济补偿的一种算法。这里面的“N”代表经济补偿金，“1”代表代通知金。 先讲讲经济补偿金“N”怎么算。它是根据员工在单位的工作时长来给的。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 再看看代通知金“1”。只有在单位没有提前30天书面告诉员工要解除合同的情况下，才需要额外给员工一个月工资。这个月工资就按照员工上一个月实际拿到手的工资来算。 举个例子，有个员工在单位干了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是8000块，上一个月工资是8500块。要是单位没有提前30天书面通知就和他解除合同，那要给的“N+1”赔偿是这么算的：经济补偿金“N”，因为工作3年零7个月按4年算，所以是4×8000，也就是32000块；代通知金“1”就是8500块。加起来单位总共要给这个员工40500块赔偿。 不过，“N+1”赔偿不是随便就能用的，只有在员工生病或是因为非工作原因受伤、没办法胜任工作等这些特定情况时才能用。而且单位必须按照法律规定来办，不然很可能会惹上法律麻烦。现在用工环境越来越复杂，法规也在不断完善，未来对于“N+1”赔偿这类规定可能会更加细化和严格，用人单位得时刻关注法律动态，避免法律风险。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
劳务合同裁员补偿方式是怎样的[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》合同编来管。要是劳务合同里没说裁员补偿的事儿，那一般就没有法定的裁员补偿。 咱们先看看劳务合同约定了裁员补偿的情况。要是合同明确规定，出现裁员这类情况时，有特定的补偿方式和标准，那就得按约定来。举个例子，合同里写了提前解除劳务关系要给一定金额当作补偿，那雇人那方就得按照约定给钱。 要是劳务合同里没提这事儿，通常就没法拿到像劳动合同裁员那样的补偿。因为劳务关系是平等的民事主体之间的合同关系，双方的权利和义务主要看合同咋写的。 劳动合同就不一样，它归《劳动合同法》管。用人单位裁员的时候，满足法定情形就要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算；工作不到半年的，给半个月工资。 总之，劳务合同裁员补偿主要看合同约定。大家签订或者遇到裁员情况时，得仔细看看劳务合同里关于补偿是怎么规定的。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
当不同意劳动关系转移要怎么办[律师回复] 在工作中，有时会遇到用人单位提出劳动关系转移，要是劳动者不同意，有这些解决办法。从法律角度讲，劳动关系转移其实就是对劳动合同做变更。根据相关法律规定，就像两个人交易得商量好一样，用人单位和劳动者得达成一致，才能对劳动合同进行变更。要是劳动者不同意，单位可不能强行转移。 要是单位不管不顾，强行让劳动者转移劳动关系，劳动者有不少办法维权。可以先跟单位好好沟通，清楚地告诉单位自己不同意转移，要求按照原来的劳动合同继续工作。要是沟通后单位还是不听，劳动者可以找劳动监察部门投诉。这就好比有个“行业警察”，劳动监察部门能对单位的违法操作进行处理，让单位改正错误。 劳动者也别忘了收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证还有和单位沟通的记录等。拿着这些证据，就能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是仲裁结果不让劳动者满意，还能在规定时间去法院起诉单位。 如果因为劳动关系转移，让劳动者的权益受到了损害，比如工资变少了，或者工作地点变远给自己带来很多不便，劳动者是有权利要求单位给补偿的。这么一来，劳动者就知道以后遇到这种事该怎么处理了。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****1204
155****2949
188****2875
