劳动纠纷 法律问答
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工作里给单位造成损失要如何处置[律师回复] 在工作里，劳动者给单位造成损失的情况并不少见，不过处理起来得区分不同情形。 要是劳动者是故意或者有重大过失，给单位带来了损失，那单位是可以要求劳动者赔偿的。从法律上讲，劳动者在工作时，对单位有忠诚和好好干活的义务。就像劳动者故意把单位的商业秘密泄露出去，让单位遭受重大经济损失，单位肯定能找他赔偿。赔偿一般按照实际损失来算，赔偿方式有两种。一种是单位从劳动者工资里扣钱，但每个月扣的不能超过工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准；另一种是劳动者按照约定一次性或者分期把赔偿给了。 但要是劳动者只是有一般的过失，就不该让他承担赔偿责任。毕竟在劳动关系里，单位是管理者，得承担一定的经营风险。要是让劳动者承担太重的风险，那就不公平了。比如劳动者在正常工作中，因为判断失误或者经验不足，造成了一点小损失，这都算是正常的工作风险，单位自己担着就好。 另外，单位得有合法有效的规章制度。这个制度得明确规定，劳动者因为过错给单位造成损失时，啥情况要赔偿、赔多少以及怎么赔。而且这个制度得经过民主程序制定，还得公示出来，这样才能作为处理这类问题的依据。 给劳动者的建议是，工作中要认真负责，避免故意或重大过失。给单位的建议是，完善规章制度，合理界定劳动者的责任。本地优选咨询...
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工龄超30年的员工能否被辞退[律师回复] 工龄超30年的员工也可能被辞退，但辞退得依法进行。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，比如试用期就被看出不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失等，单位可以直接解除劳动合同，不用支付经济补偿。 如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。 还有，单位进行经济性裁员时，要是员工在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年，单位不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 总之，单位辞退工龄超30年的员工，必须严格按法律规定来，不然可能要支付赔偿金等。要是对辞退情况拿不准，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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工作能力不足被辞退是否有补偿[律师回复] 工作能力不足被辞退有没有补偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，之后还是不能胜任，那单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 但要是单位没给劳动者培训或者调岗，直接以工作能力不足为由辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有一种情况，如果单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，就算以工作能力不足辞退，也不用支付经济补偿。 所以，工作能力不足被辞退到底有没有补偿，得看看单位辞退的程序合不合法，再结合劳动者的工作时间等多方面因素来确定。律图专业咨询...
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合同期到了员工可以直接离职么[律师回复] 合同到期了，员工能不能直接走人？答案是，一般情况下可以。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就自动终止。要是合同到期，单位和员工都不想续签，员工不用提前和单位说，直接办离职就行。 离职时，员工要按公司规矩，把工作物品交回去，完成工作交接。单位也得给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内办好档案和社保关系的转移。 但有些特殊情况得注意。要是合同里写了到期离职要提前通知单位，那员工就得按合同来。还有就是，如果员工参与的项目没做完，从诚信的角度出发，员工可能得配合单位把收尾工作做完再走。 所以，合同到期员工通常能直接离职，但得留意合同里有没有特别约定，也要看看工作实际完成情况。要是拿不准，建议找专业人士咨询。律图法律顾问...
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公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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