损害赔偿 法律问答
104.4
万
解答量
1312
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加工食品非法添加药品如何处罚[律师回复] 结论： 加工食品非法添加药品违反食品安全法，会面临没收物品、罚款、吊销许可证等处罚，构成犯罪的还会被追究刑事责任。 法律解析： 根据食品安全法规定，加工食品非法添加药品是明确的违法行为。监管部门会没收违法所得、违法生产经营的食品及相关工具、设备、原料等物品。对于违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，会并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，会吊销许可证。若这种行为构成犯罪，将依照刑法中生产、销售有毒、有害食品罪等相关规定进行处罚，依据不同的危害后果有不同的量刑和罚金标准。食品生产经营者务必严格遵守法律规定，保证食品的安全。如果在食品生产经营过程中遇到法律方面的疑问，或者不确定自身行为是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。律图广西
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
155****2034
176****7263
181****4875
