建设工程纠纷 法律问答
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签订施工合同后工程预付款部是否支付[律师回复] 工程预付款是否支付，要看合同约定和相关法律规定。 在合同方面，要是施工合同里明确了预付款的支付条件、金额和时间等，发包单位就得按合同支付。要是发包单位没按约定支付，那就违约了，承包单位有权要求其承担违约责任。承包单位可以先和发包单位协商，或者发催款函要求支付。要是协商不成，还能通过诉讼或仲裁解决。 如果合同没约定预付款，从法律上看，目前没有强制规定发包方必须支付工程预付款。但在建设工程领域，支付预付款是常见的行业惯例。司法实践中，法院处理这类纠纷时，会综合考虑交易习惯、行业规范等因素来判断。另外，政府投资项目所需资金要按规定落实，禁止施工单位垫资建设。若属于此类项目，即便合同没约定预付款，相关部门也可能要求发包方支付。本地法律顾问...
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分包方跟业主直接结算行不行[律师回复] 分包方能不能和业主直接结算，是很多人关心的问题。其实，在符合条件时，这么做是可行的，但得遵守法律规定和合同约定。 按照《民法典》等法律，建设工程里，总承包人在发包人同意后，能把部分工作交给第三人。要是分包合同没禁止，业主和总承包人也都同意，那分包方和业主直接结算就不违法。 实际中，满足下面情况通常可直接结算。其一，三方签书面协议，明确分包方和业主能就分包工程直接结算；其二，分包工程相对独立，工程成果和价款好界定，直接结算操作起来更容易。 但要注意，不建议随便直接结算。未经总承包人同意，会引发和总承包人的违约责任纠纷，人家可能觉得你违反了合同约定。并且操作不当，会造成工程管理混乱，责任划分不清，工程出了质量问题，都不知道该找谁负责。 所以，分包方和业主直接结算时，要综合考虑法律规定、合同约定和实际情况，避免法律风险和纠纷。要是拿不准，最好咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司要求转外包，要先赔N+1费用吗[律师回复] 在实际工作中，公司要求员工转外包是个常见现象，但公司是否要支付N+1费用，得看具体情况。 当公司要求员工转外包时，这其实相当于变更劳动合同内容。按照法律规定，得和员工商量，双方都同意才行。要是员工不同意转外包，公司就把员工辞退了，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位要给劳动者经济补偿的情况，公司就得给员工支付N的经济补偿。这里的N，就是员工工作年限乘以月工资。 那N+1里的“+1”，也就是代通知金，不是随便就能给的。要同时满足《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，而且公司没有提前三十天书面通知员工，才需要多给员工一个月工资。这三种情况分别是：员工生病或者不是因为工作受伤，病好了也不能干原来的工作，公司另外安排工作也干不了；员工工作能力不够，公司给培训或者调岗后还是干不好；签合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，双方商量也没达成变更合同的协议。 所以，如果公司要求转外包，员工不同意，公司解除合同，通常要给N的补偿。要是还符合上面说的代通知金条件，那就还得给“+1”。员工遇到这种情况，要多留意自己的权益，必要时可以咨询专业人士，维护自身合法利益。本地法律顾问...
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未结算的工程款是否算可执行财产[律师回复] 1、没结算的工程款，一般能当作可执行的财产。按照法律规定，当被执行人没履行生效法律文书确定的义务时，法院有权对其名下应当履行义务部分的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等措施。没结算的工程款属于被执行人应拿到手的财产权益，就算还没完成结算，只要它是实实在在存在的，以后能变成钱，就满足可执行财产的条件。 2、要执行这类财产，有一定条件和流程。法院得先弄清楚这笔工程款是不是真的，具体情况如何。要是发包方对工程款有不同意见，法院可能会让双方进行结算，或者通过司法审计等办法确定具体金额。要是发包方承认这笔债权，没什么争议，法院就可以给发包方发协助执行通知书，要求发包方在工程款范围内把钱打到指定账户，用来帮被执行人履行义务。 3、未结算工程款原则上能作为可执行财产，但实际执行时，能不能明确金额，发包方认不认可等因素，都会影响执行的操作。本地优选咨询...
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中标总公司能否授权分公司签订合同[律师回复] 总公司中标后，能不能让分公司签合同？很多人会有这样的疑问。其实，总公司是可以授权分公司签合同的。分公司不具有独立法人资格，它产生的民事责任由总公司担着。按照《中华人民共和国民法典》，民事主体能通过代理人实施民事法律行为，总公司授权分公司就属于委托代理。 但有不同的情况。要是招标文件里明确不允许分公司签合同，总公司就别这么做了，不然可能违约，招标方会追究责任。要是招标文件没限制，总公司授权分公司签合同是没问题的。 实际操作时，总公司得开一份正式、清楚的授权委托书，把授权的事儿、范围、时间等写明白。分公司签合同时，要用总公司的名义，这样合同产生的权利义务就归总公司。这样的授权既符合企业内部管理安排，也能在符合规定的情况下保证合同签订和履行有效。大家在处理这类事务时，一定要仔细查看招标文件，按规定操作。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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