建设工程纠纷 法律问答
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施工机械租赁能不能以施工量来租赁[律师回复] 施工机械租赁时，有一种租赁方式是按照施工量来确定。在租赁的法律关系里，出租方和承租方有比较大的自主决定权，可以根据自己的需求和实际情况，商量租金怎么算、什么时候支付租金、租赁多长时间等内容。 按施工量来确定租金的方式，也叫工作量租赁。简单来说，就是根据租赁设备实际完成的施工量来计算要付多少租金。这种方式能把设备租赁的成本和实际使用效果关联起来，对出租方和承租方都比较公平，也很灵活。对出租方来说，设备干多少活就能有相应的收入；对承租方来说，只用为实际使用设备的工作量付钱，不用担心设备闲置还要多花钱。 不过，用这种租赁方式的时候，双方得在租赁合同里把施工量怎么计量、计量方式是什么、什么时候计量等内容写清楚。这样能避免以后因为施工量计算和确认的问题产生纠纷。同时，双方还要约定好施工得达到什么样的质量标准，验收的程序是怎样的，确保施工的成果符合要求。 施工机械按施工量租赁是合法且可行的，但重点是要在租赁合同里把相关重要的事情约定清楚。律图专业咨询...
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中标后30日未签合同该如何处理[律师回复] 按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国民法典》的规定，招标人和中标人要在中标通知书发出之日起30天内，依据招标文件和中标人的投标文件签订书面合同。要是中标后30天没签合同，处理办法如下。 先说招标人，如果没有正当理由不跟中标人签合同，或者签合同时给中标人提附加条件，还让中标人遭受了损失，那招标人得承担赔偿责任。而且，有关行政监督部门会责令其改正，还可能按中标项目金额的一定比例罚款。 再看中标人，要是无正当理由不跟招标人签合同，或者签合同时不按合同实质性内容来，招标人有权没收其投标保证金。要是给招标人造成的损失比投标保证金还多，中标人得对超出部分进行赔偿。 遇到这种情况，双方得积极协商，弄清楚没签合同的原因。要是因为不可抗力等合理因素，双方可以商量着把签合同的时间往后延。但要是恶意拖延，受损的一方要赶紧收集证据，可以通过协商赔偿、向行政部门投诉或者走法律诉讼的途径，来维护自己的合法权益。所以，不管是招标人还是中标人，都要重视合同签订时间，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。本地优选咨询...
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签订施工合同后工程预付款部是否支付[律师回复] 工程预付款是否支付，要看合同约定和相关法律规定。 在合同方面，要是施工合同里明确了预付款的支付条件、金额和时间等，发包单位就得按合同支付。要是发包单位没按约定支付，那就违约了，承包单位有权要求其承担违约责任。承包单位可以先和发包单位协商，或者发催款函要求支付。要是协商不成，还能通过诉讼或仲裁解决。 如果合同没约定预付款，从法律上看，目前没有强制规定发包方必须支付工程预付款。但在建设工程领域，支付预付款是常见的行业惯例。司法实践中，法院处理这类纠纷时，会综合考虑交易习惯、行业规范等因素来判断。另外，政府投资项目所需资金要按规定落实，禁止施工单位垫资建设。若属于此类项目，即便合同没约定预付款，相关部门也可能要求发包方支付。本地法律顾问...
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分包方跟业主直接结算行不行[律师回复] 分包方能不能和业主直接结算，是很多人关心的问题。其实，在符合条件时，这么做是可行的，但得遵守法律规定和合同约定。 按照《民法典》等法律，建设工程里，总承包人在发包人同意后，能把部分工作交给第三人。要是分包合同没禁止，业主和总承包人也都同意，那分包方和业主直接结算就不违法。 实际中，满足下面情况通常可直接结算。其一，三方签书面协议，明确分包方和业主能就分包工程直接结算；其二，分包工程相对独立，工程成果和价款好界定，直接结算操作起来更容易。 但要注意，不建议随便直接结算。未经总承包人同意，会引发和总承包人的违约责任纠纷，人家可能觉得你违反了合同约定。并且操作不当，会造成工程管理混乱，责任划分不清，工程出了质量问题，都不知道该找谁负责。 所以，分包方和业主直接结算时，要综合考虑法律规定、合同约定和实际情况，避免法律风险和纠纷。要是拿不准，最好咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司要求转外包，要先赔N+1费用吗[律师回复] 在实际工作中，公司要求员工转外包是个常见现象，但公司是否要支付N+1费用，得看具体情况。 当公司要求员工转外包时，这其实相当于变更劳动合同内容。按照法律规定，得和员工商量，双方都同意才行。要是员工不同意转外包，公司就把员工辞退了，这就符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位要给劳动者经济补偿的情况，公司就得给员工支付N的经济补偿。这里的N，就是员工工作年限乘以月工资。 那N+1里的“+1”，也就是代通知金，不是随便就能给的。要同时满足《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，而且公司没有提前三十天书面通知员工，才需要多给员工一个月工资。这三种情况分别是：员工生病或者不是因为工作受伤，病好了也不能干原来的工作，公司另外安排工作也干不了；员工工作能力不够，公司给培训或者调岗后还是干不好；签合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，双方商量也没达成变更合同的协议。 所以，如果公司要求转外包，员工不同意，公司解除合同，通常要给N的补偿。要是还符合上面说的代通知金条件，那就还得给“+1”。员工遇到这种情况，要多留意自己的权益，必要时可以咨询专业人士，维护自身合法利益。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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