工伤赔偿 法律问答
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员工非工作时间出车祸请什么假[律师回复] 解析： 在正常工作日内从事相关职业活动，抑或是在下班回家或上班途中遭遇意外交通事故时，通常可将此类情况认定为工伤范畴之中。 此时需依照相关法律程序进行工伤鉴定，若被正式确认为工伤，则有权享有相应的工伤保险权益和福利待遇。 然而，倘若并非出于工作原因导致的身体伤害，则属于非工伤范畴。 在此种情况下，如需进行治疗而向用人单位请事假，则该时期可视为病休阶段，疗养期间被定义为医疗期。 在这段医疗期中，用人单位有责任按比例支付员工的部分薪资，具体支付额度因地区差异而有所不同，建议咨询当地权威劳动与社会保障部门或参考查阅当地有关法规、规章。 另外，一般而言，病休期间内员工应领取的薪资底线（相当于最低档）不应低于当地法定最低工资标准的80%，此乃由国家法律明确规定之事项。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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猪场工人在宿舍死亡怎么办[律师回复] 解析： 若员工在员工住宅内不幸离世，此事件不能被认定为工伤，因而企业无需承担赔偿责任。 此种情况下，将由基本养老保险基金支付丧葬费用和抚恤金给其亲属。 具体而言，丧葬补助费将会按照死者去世之时，本市当年在岗职工月平均工资的三倍计算；而一次性的抚恤金则会以该年本市在岗职工月平均工资作为基准进行发放。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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辞职后工龄工资怎么计算？连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。7.4k浏览 2024-06-17
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误工费日工资证明材料需要哪些误工费证明资料需要有收入证明，收入状况证明以及病历或者是出院小结，同时还需要误工证明，误工司法鉴定书等等。受害者在遭到人身损害之后是可以获得误工费用的赔偿，但必须要按照规定的标准来进行赔偿。2.6k浏览 2024-06-17
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国家法定节假日工资怎么算？法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.4w浏览 2024-06-17
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