金融保险 法律问答
399
万
解答量
996
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
信用卡多长时间算逾期上征信[律师回复] 解析： 身处各个领域的银行机构，针对逾期情况导致信用记录不良之情况，均有着各自的具体标准和要求。 一般的情况下，针对信用卡逾期行为，约莫在超过1至3天的时间段之后，相关的不良信用记录便会被录入征信系统中。 当前阶段，各个银行在处理信用卡还款问题时，皆设有一定程度的宽限期供持卡人缓期还款，只要在相应的宽限期间内完成欠款偿还，那么，以往的逾期记录将得以避免被上报至中国人民银行，从而避免产生更为严重的逾期后果。 然而需要注意的是，每家银行所提供的信用卡还款宽限期并非相同，通常情况下，此宽限期所涵盖的时间段为1至3个自然日。 在此宽限期结束之前，顺利进行还款操作的话，银行方面将会默认持卡人为按照正常时间履行还款义务之人，如此一来，便能够最大限度地降低对个人信用记录的负面影响。 倘若在宽限期结束后仍未实现还款操作，那么，便存在着逾期记录被传入中国人民银行个人征信系系统、进而对持卡者的信用纪录产生不利影响的风险。 法律依据： 《征信管理条例》第二条 在中国境内从事征信业务及相关活动，适用本条例。 本条例所称征信业务，是指对企业、事业单位等组织（以下统称企业）的信用信息和个人的信用信息进行采集、整理、保存、加工，并向信息使用者提供的活动。 国家设立的金融信用信息基础数据库进行信息的采集、整理、保存、加工和提供，适用本条例第五章规定。 国家机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织依照法律、行政法规和国务院的规定，为履行职责进行的企业和个人信息的采集、整理、保存、加工和公布，不适用本条例。 《征信管理条例》第三条 从事征信业务及相关活动，应当遵守法律法规，诚实守信，不得危害国家秘密，不得侵犯商业秘密和个人隐私。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览 -
银行承兑汇票手续费收费标准是什么[律师回复] 解析： 依据我国法令规范，用人单位对劳动者布置在炎炎夏日——当日最高气温达到了摄氏35度以上的环境中进行户外工作，或者是无法采行相应手段以有效地降低工作场地内温度低于33度的情形，均应该按时向劳动者支付高温补贴费用。 至于高温津贴的具体标准，主要涵盖了两部分内容： 首先是在每年的6月份至8月份期间，用人单位应对那些被安排在高温条件下户外工作的员工，按照每位员工每月不少于60元人民币的标准发放高温津贴；其次是对于不能够采取适当措施来将室内工作环境温度降至33度（甚至33度以下）以下的员工，其对应的高温津贴则是按每人每月不少于45元人民币的标准进行发放。 值得注意的是，能享受该项高温津贴待遇的仅限于在高温工作条件下从事岗位工作的员工，其中包括建筑工人、无空调配置的公共汽车驾驶员以及户外保洁员等群体。 在户外露天作业的人员，每人每月享受的高温津贴不得低于60元人民币；而在室内温度超过33度（暨33度及以上）的工作场所工作的员工，同样可以享受到每人每月至少45元人民币的高温津贴待遇。 然而需要明确的是，并不是每一位劳动者都有权获得这笔高温津贴，只有那些在高温天气下进行工作以及不能采取相应方法来将军队场地温度降低到33度以下的人才有资格获取高温津贴。 关于高温津贴的具体发放标准和发放期限，由于各个省份之间存在差异，因此它们的规定也不尽相同。 全国范围内的其余省市高温费大致分为按月计算和每日计算二种发放标准。 以月为基准进行发放的地区中，例如排在高温津贴发放前列的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，均为每人每月240元人民币，浙江省为225元人民币；而津贴金额最低的则是山东省，仅为每人每月120元人民币。 至于以天天作为单位计发高温津贴的地区中，设定最严格的标准是天津市，每人每天可获得24元人民币，而贵州省的标准则最低，为每人每天8元人民币，天津市与贵州省之间相差整整2倍。 法律依据： 《防暑降温措施管理办法》第十六条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览
-
紧急避险需要赔偿损失吗[律师回复] 解析： 在发生紧急情况时进行的不得已的避险行为所带来的迫害需承受的责任，主要包括两大类： 即民事赔偿责任和刑事责任。 具体来说，在紧急避险过程中，如果避险行为是正当合法并未超过必要限度，那么行为人通常无需对由此产生的损失或伤害承担法律责任； 然而，若是由于自然因素引发危险而采取的应急措施，那么避险行为人应向受侵害方提供合理的经济补贴。 但是，若过度的避险行为引发了非必要的损失或伤害，那么避险行动者就应对此承担相应的民事责任。 关于这种情况是否构成刑事责任，往往要依据实际情形进行判断。 如确实构成犯罪，避险行为人也不能逃避司法审判，但可根据相关法律程序对其严厉程度进行减轻或豁免。 法律依据： 《民法典》第一百八十二条 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。 危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。 紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。法律咨询顾问
1解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
北京市职工退休金计算标准是什么？北京市职工退休金计算标准是根据退休人员的基本工资和缴费年限来确定的。符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。9.2k浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
领取养老金的条件是什么领取基本养老金的条件：1、达到法定退休年龄(男60周岁，女工人岗位50周岁、女管理岗位55周岁。2、缴费年限满15年及以上。月领取基本养老金必须具备三个条件：1、是达到法定退休年龄，并已办理退休手续。2、是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务。3、是个人缴费至少满15年。2.4w浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工主动离职能不能领取失业保险金如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。7.8k浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
133****2426
134****1860
186****2702
