合同事务 法律问答
72.9
万
解答量
1239
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人之间签署的协议有法律作用吗[律师回复] 1、私人之间签署协议时，务必认真对待形式要件，双方都要签字、盖章，确保协议的完整性和严肃性。这是协议具有法律效力的基础之一。例如在一些商业合作中，双方签字盖章的协议能更好地保障双方的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 2、对于实质要件，要严格遵守法律法规的强制性规定，不能有任何违法违规的内容。同时，也要注意不能违背公序良俗，避免因协议内容不当而导致无效。比如在遗嘱协议中，不能有违反法律和道德的条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。 3、如果发现协议存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况，应及时采取措施。可向法院申请认定协议无效或可撤销，以维护自己的合法权益。例如在借款协议中，若借款人是在被欺诈的情况下签订的协议，有权申请撤销该协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 4、对于一些特殊类型的协议，如不动产转让协议，一定要经过特定的审批或登记程序才生效。否则，即使双方签订了协议，也可能无法得到法律的保护。比如在房屋买卖中，未办理过户登记手续的，房屋所有权不能转移。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百零九条规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。律图广西
5解答 3.2w浏览 -
签了合同提前解雇怎么赔偿[律师回复] （一）用人单位提前解雇员工的情况： 若员工没有过错，这种解雇属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就支付半个月工资作为经济补偿。 （二）员工提前解除劳动合同的情况： 要是员工还在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。要是已经过了试用期，那就需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。一般在这种情况下，员工不需要赔偿用人单位。不过，要是存在服务期约定等特殊情况，而员工违反了相关约定，那就需要对用人单位进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5解答 3.7w浏览
-
签了合同未履行可以退款吗[律师回复] （一）查看合同中是否有约定解除合同及退款的条款。若有，例如明确规定一方未履行时另一方有权解除合同并要求退款，那就严格按照合同中的约定来执行。 （二）若合同中没有相关约定，需考量未履行的原因： 1. 若是因为不可抗力等法定事由导致无法履行，比如发生了自然灾害、政府政策调整等不可预见、不可避免且不能克服的情况，一般情况下是可以解除合同并要求退款的。 2. 如果是一方无故不履行，另一方可以先催告其在合理期限内履行。这里的合理期限要根据具体情况判断，比如根据行业惯例、交易习惯等。若催告后对方仍然不履行，那么另一方就可以解除合同并要求退款，而且还可能追究其违约责任，比如要求对方赔偿因未履行合同给自己造成的损失等。 3. 要是双方都有过错导致合同未履行，那就需要根据双方的过错程度来分担责任，这种情况下不一定能全额退款，要根据具体的过错比例来确定退款的金额等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图广西
5解答 3.1w浏览
-
被胁迫签字需要什么证据[律师回复] 结论： 被胁迫签字时需收集多种证据，且这些证据需具备特定要求才能在法律程序中起作用。 法律解析： 在法律规定中，当签字行为存在被胁迫的情况时，上述提到的各种证据形式都具有重要意义。录音录像等视听资料能直观地记录下胁迫的关键要素，如时间、地点、人物及胁迫内容，其真实性较强，可作为直接证据。证人证言则依靠知晓胁迫情况的证人，他们的陈述能补充细节，增强证据的可信度。相关书证如短信、邮件、聊天记录等，能清晰地体现出胁迫的意图和行为过程，具有一定的证明力。自身伤情鉴定更是能直接证明因胁迫导致身体受到伤害以及伤害与胁迫的关联，这对于维护被胁迫者的合法权益至关重要。同时，收集的这些证据必须具备真实性，即确为实际发生的情况所记录；合法性，不能通过非法手段获取；关联性，与被胁迫签字这一事实紧密相关。只有满足这些条件，这些证据才能在法律程序中发挥作用，帮助被胁迫者维护自己的合法权益。如果您或身边的人遇到被胁迫签字的情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。5解答 3.9w浏览
-
合同纠纷被起诉不理睬会怎样[律师回复] 结论： 合同纠纷被起诉后不理睬，法院可能按缺席判决处理，被告会失去答辩等权利，可能损害自身权益，应积极应对或及时沟通争取妥善解决。 法律解析： 1、从法院审判角度，若被告不理睬，法院在完成法定送达程序后，可依法进行缺席判决。即便被告未实际收到文书，通过公告等法定方式送达后，也视为已送达，程序合法有效。 2、对被告自身权益而言，不理睬意味着放弃答辩、举证、质证等重要诉讼权利。一旦判决结果不利，在后续程序中难以有效抗辩，可能需承担合同义务或违约责任等不利后果。 3、正确的做法是积极应对，比如委托专业律师参与诉讼，利用法律知识和诉讼技巧维护自身合法权益。若确实存在特殊情况无法及时处理，要尽快与法院或对方沟通说明，争取协商解决或争取有利的处理结果。如果对相关法律问题不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，避免因不懂法而造成不必要的损失。5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
138****6537
180****8943
