劳动纠纷 法律问答
119.9
万
解答量
1713
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司撤掉怎么补偿员工[律师回复] 结论： 公司撤掉致劳动合同终止，需按员工工作年限和工资情况支付经济补偿。 法律解析： 依据法律，公司撤掉造成劳动合同终止时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年就按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资正常，公司就应支付三个月工资作为经济补偿。员工遇到这类情况，若对经济补偿的计算和支付有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图广西
5解答 4.8w浏览 -
没有饭补可以劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）判断能否因无饭补申请劳动仲裁，核心在于饭补是否为劳动合同约定或规章制度规定的待遇。若劳动合同明确有饭补约定，或单位规章制度中有饭补规定，而单位不发放，此为未按约定或规定支付劳动报酬，劳动者可申请仲裁并要求补发。 （2）若劳动合同和规章制度都未提及饭补，且饭补仅为单位临时性福利，单位不发放时，通常无法申请劳动仲裁，因为这并非单位法定义务。 （3）劳动者申请仲裁时，要收集合同、制度文件等相关证据，用以证明饭补是自己应得权益。 提醒： 申请劳动仲裁前，务必确认饭补性质及收集好证据。不同情况对应不同处理方式，案情复杂时建议咨询专业分析。律图广西
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4525
152****8378
151****9261
