工伤赔偿 法律问答
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公司单方面辞退员工该怎么做工伤认定[律师回复] 结论： 公司单方面辞退员工不影响工伤认定的正常进行，只要符合条件，员工仍可依法申请并被认定为工伤。 法律解析： 根据相关法律规定，员工申请工伤认定有明确的时间要求。一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时需准备相应材料，如包含事故详情的工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明等。即便公司辞退员工，只要员工能够证明与用人单位存在劳动关系，且符合工伤情形，就能够依法被认定为工伤。工伤认定旨在保障劳动者的合法权益，不受公司单方面辞退行为的干扰。如果您在工伤认定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。5解答 3.7w浏览
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私人雇佣算不算工伤[律师回复] 私人雇佣关系中通常不认定为工伤，工伤认定基于劳动关系，仅适用于用人单位与劳动者。 1. 责任归属：在私人雇佣情形下，雇工从事雇佣活动遭受人身损害，雇主需担赔偿责任，此为提供劳务者受害责任纠纷，按民事侵权相关法律处理。 2. 赔偿范围：赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失，旨在补偿雇工所受损害。 3. 责任减轻：若雇工自身存在故意或重大过失，雇主赔偿责任可能减轻。 建议在私人雇佣时，雇主与雇工明确双方权利义务，最好签订书面协议。雇工要增强自我保护和安全意识，避免因自身过错导致损害。发生损害后，双方应妥善协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。5解答 4w浏览
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工人第一天上班就受伤算工伤吗[律师回复] （一）如果是第一天上班受伤且认为属于工伤的情况，首先要及时就医，保留好所有的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这些资料对于后续的工伤认定非常重要。 （二）及时向用人单位报告受伤情况，让单位知晓事情的经过和现状。用人单位在知晓职工受伤后，一般也有义务协助职工进行工伤认定相关的事宜，比如提供工作安排、出勤记录等证明材料。 （三）准备好相关的证据材料，例如能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同，如果还没签订正式合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可以作为证明；还有能证明是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的证据，如现场证人证言、工作安排的通知等。 （四）按照规定的程序向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需要填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间包括劳动合同约定的工作时间，以及用人单位安排的加班时间等；工作场所涵盖职工从事工作的区域以及与工作相关的合理延伸区域。5解答 3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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