工伤赔偿 法律问答
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靖西县-郭秋...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工作时受伤可不可以算作工伤[律师回复] 1、工作中受伤通常能算工伤，但得满足特定条件。按照《工伤保险条例》，要是在上班时间和工作地点内，因为工作的事儿受到事故伤害，那就能认定是工伤。像操作机器时，因为机器出故障受了伤，或者搬运货物时不小心扭伤，都属于这种情况。 2、除了上面说的，在上班前后的时间段，在工作地点做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤；在上班时间和工作地点内，因为履行工作职责被暴力袭击等意外受伤；得了职业病，这些情况也都能认定为工伤。 3、不过，有些情况是不能认定为工伤的。比如因为故意犯罪受了伤，在喝醉或者吸毒的状态下受伤，还有自己自残或者自杀造成的伤害，这些都不符合工伤认定条件。 4、要是工作时受了伤，所在单位要在事故发生那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的职工本人或者他的家属、工会组织，在事故发生那天起1年内，可以自己去申请。等认定为工伤后，就能享受工伤保险的相应待遇了。律图法律顾问...
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工作时发生交通意外能不能算工伤[律师回复] 工作时遭遇交通意外，有些情况能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到交通事故伤害，可认定为工伤。像职工外出执行工作任务时出了交通事故，就符合这种情况。 上下班途中也有认定工伤的情况。如果在上下班时，受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤。这里的“上下班途中”，既包括正常上下班，也包括加班后的上下班。 但有几种情况，就算符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。 要是职工觉得自己是工伤，可单位不这么认为，这时由单位负责证明。遇到这种情况，职工要及时收集证据，在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。总之，了解这些规定，能保障职工在遇到交通意外时的合法权益。律图平台咨询...
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员工因公开私家车遇事故算不算工伤[律师回复] 员工开私家车办公事出事故，符合条件能认定工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内，因工作受伤；或者因工外出期间受伤，可认定为工伤。 如果员工是因工作外出，开私家车办公事就属于因工外出，出事故受伤一般可以认定工伤。不过，得满足事故非本人主要责任的条件，比如交通事故中，经交管部门认定是同等责任、次要责任或者无责任，才符合工伤认定标准。 员工遇到这种情况，要及时收集证据，像交通事故责任认定书、工作任务安排证明等。之后，可让单位在规定时间内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，员工本人、近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇啦。要是过程中有疑问，可以进行精准咨询。律图平台咨询...
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个人提交工伤认定有没有时间限制[律师回复] 个人申请工伤认定是有时间限制的，大家一定要留意。按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故发生或被诊断鉴定之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来承担。 如果用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，个人申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。大家一定要记好这个时间，别因为超时而影响自己的权益。要是对工伤认定还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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工作期间自身疾病死亡算不算工亡[律师回复] 工作时因自身疾病死亡，到底算不算工亡呢？这得按照《工伤保险条例》来定。一般来说，在工作时间和岗位上，突发疾病当场死亡，或者送医后48小时内抢救无效死亡，这两种情况可视同工伤。 这里的“48小时”，从医疗机构初次诊断时间开始算。比如，员工在岗位上突然发病，马上被送到医院，医院初次诊断后，之后的48小时就是关键时间。要是在这期间没抢救过来，就可能认定为工亡；但如果抢救时间超过了48小时，通常就不能认定了。 不过，每个案子情况不同，具体还得结合实际和证据判断。要是家属觉得是工亡，可单位不认可，家属也别慌。可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。相关部门会进行调查核实，给出专业的认定结果。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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