工伤赔偿 法律问答
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工作期间跟同事争执受伤算工伤不[律师回复] 在工作的时候跟同事起争执受了伤，能不能算作工伤得看实际情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故造成伤害的，可以认定为工伤。 要是争执是因为履行工作职责引起的，像在工作安排、质量标准这些事儿上有不同意见而产生争执，最后导致有人受伤，这种情况一般能认定为工伤。举个例子，两个人在商量工作方案时吵得很厉害，有一方情绪太激动动了手，把另一方弄伤了，这种因为工作直接导致的受伤，就有机会被认定成工伤。 不过，如果争执是源于个人之间的矛盾，和工作没关系，就算是发生在工作时间和工作地点，通常也不能认定为工伤。比如说，两个人因为生活里的小事儿在工作的地方吵起来，还动了手，这种情况下受的伤就不符合工伤认定里“因为工作原因”这个重要条件。 如果员工或者他的家人觉得是工伤，但单位不这么认为，这时候就得由单位来拿出证据证明不是工伤。要是想确定到底算不算工伤，就得向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，他们会根据实际情况和证据来作出判断。本地专业咨询...
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年满60岁之后还能不能认定工伤[律师回复] 60岁后能否认定工伤，关键要看是否办理退休并享受养老待遇。 若到了60岁法定退休年龄，却没办退休手续，也没享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位上班，这时受了工伤或者得了职业病，单位得承担工伤保险责任，咱可以去申请工伤认定。 要是已经办了退休，享受了养老保险待遇，又被单位返聘回去工作，这种情况和单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。按照法律，劳务关系一般不能用《工伤保险条例》来认定工伤。不过在工作中受了伤，能依据《民法典》里侵权责任的规定，按照过错原则让单位赔偿。要是因为第三人侵权受了伤，咱既可以找第三人赔偿，也能要求单位补偿。 总的来说，60岁后没享受养老待遇，和单位有劳动关系，就能认定工伤；享受了养老待遇，和单位是劳务关系，不能认定工伤，但符合条件时，也能要求单位负责赔偿。本地法律顾问...
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没交保险上班受伤能否认定为工伤[律师回复] 没交保险，上班时受了伤，符合条件也能认定工伤。 《工伤保险条例》规定，这些情况应认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病。只要符合这些法定情形，不管单位有没有交工伤保险，都不影响工伤认定。 要是单位该参加工伤保险却没参加，职工出了工伤，单位得按条例规定的待遇项目和标准支付费用。所以，受伤职工可以要求单位担责。 职工申请工伤认定有讲究。要在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。同时，得准备好能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。一旦工伤认定成功，相关费用就能让用人单位承担。本地法律顾问...
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在家庭作坊上班受伤，可不可以算工伤[律师回复] 1. 判断在家庭作坊上班受伤能不能算工伤，得看具体情况。 如果家庭作坊有营业执照，那它就属于《工伤保险条例》里规定的用人单位。这种情况下，员工和作坊之间存在劳动关系，要是又符合规定的情况，就会被认定为工伤。这些规定的工伤情形有，比如在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤等。 2. 要是家庭作坊没有营业执照，它就不具备用人单位的资格，员工和作坊之间也构不成劳动关系，这种时候就不能认定为工伤了。不过员工也有办法，能依据《中华人民共和国民法典》，按照提供劳务者受害责任纠纷，让作坊主进行相应赔偿。员工得拿出证据，证明自己是在提供劳务过程中受的伤，而且作坊主有过错。要是员工自己也有过错，那作坊主的赔偿责任就会相应减轻。本地专业咨询...
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工伤员工认定未成功，工资应如何发放[律师回复] 工伤员工认定没成功，工资咋发得看具体情况。 要是员工在工作时间和地点，因自身疾病或者和工作无关的意外受伤，在规定医疗期内，企业得按国家规定给病假工资或者疾病救济费。一般情况下，这笔钱能比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。 要是员工不在工作时间和地点受伤，原则上企业不用按工伤待遇发工资。员工正常上班时，企业按劳动合同约定发工资；没上班就通常没工资。不过要是员工和企业有其他约定，比如企业出于人道给补助，那就按约定来。 员工要是对工伤认定结果不服，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最终认定为工伤，企业就得按工伤待遇补发工资。所以，员工遇到工伤认定没通过的情况，别慌，先搞清楚自己属于哪种情况，要是对结果有异议，及时通过合法途径维权。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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