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公司拖欠工资，员工维权途径有哪些[律师回复] 公司拖欠工资，员工该怎么维权？以下是几种可行途径。 最简单的办法是协商，员工直接和公司谈，要求支付拖欠工资。这种方法成本低，还能维持和公司的良好关系。 要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉。他们有权调查公司，责令公司限期支付工资。若公司逾期不付，还得加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁，员工要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定，要求公司支付工资和可能的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内到法院起诉，法院会依法作出判决。若公司不履行判决，员工能申请强制执行。 维权时，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明和公司的劳动关系，以及工资被拖欠的情况。"律图法律顾问...
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离职后加班调休，申请算加班费行不行[律师回复] 离职了再就加班调休申请加班费行不行，得看具体情况。在咱们国家，《劳动合同法》《劳动法》都管着劳动这档子事儿呢。按照规定，劳动者加了班，单位有俩选择，要么给安排调休，要么直接付加班费。要是单位在员工在职的时候就安排调休了，一般就不用再给加班费了。 不过，有些情况员工申请加班费是有法可依的。要是单位虽说给安排调休了，但最后因为单位自身的问题，员工到离职了都没能调休，那员工就可以要求单位支付加班费。还有法定节假日加班，法律说得明白，单位必须给加班费，不能用调休来搪塞。要是法定节假日加班没拿到加班费，员工也能主张单位支付。 员工想让单位给加班费，得拿出证据证明自己加过班。像是考勤记录、加班通知、工作成果这些都能当证据用。有了这些证据，就能证明自己加班了，而且单位调休没安排好或者没给加班费。如果跟单位商量后没达成一致意见，也别着急。员工可以找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该得的权益。律图平台咨询...
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绩效工资拖欠超30天能否单方离职[律师回复] 1、绩效工资是劳动报酬的一部分。要是用人单位拖欠绩效工资超过30天，一般情况下劳动者能单方面离职，还可以要求经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。绩效工资既然是劳动报酬的一部分，要是被拖欠，劳动者就有单方面解除合同的权利。 3、劳动者因为用人单位拖欠绩效工资而单方面离职时，得注意保存好相关证据，像劳动合同里关于绩效工资的规定、绩效评估文件、工资发放记录等，以此证明用人单位存在拖欠行为。 4、劳动者解除劳动合同后，能依据这部法律向用人单位索要经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 5、但是，如果用人单位有合理的拖欠理由，比如遇到不可抗力或者经营困难等情况，而且已经和劳动者沟通过并得到了理解，那就得根据实际情况判断劳动者单方面离职合不合理。本地法律顾问...
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不按规定支付工人工伤工资怎样处理[律师回复] 在工作中，要是用人单位不按规定给工人支付工伤工资，工人有不少办法来维护自己的权益。 从法律角度讲，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇不能变。所以，工人可以先跟单位好好沟通，跟单位讲清楚他们在法律上要承担的责任，要求单位按规定支付工伤工资。 要是和单位协商没有结果，工人可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。他们能责令单位在一定期限内支付拖欠的工伤工资。要是单位超过期限还不给，劳动监察部门能让单位多给工人赔偿金，金额是应付金额的百分之五十到百分之一百。 工人也能去申请劳动仲裁。不过得在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，仲裁委员会受理后会公正审理然后作出裁决。 假如对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，工人还能去法院起诉。通过打官司的方式让用人单位支付工伤工资，以及相应的赔偿。 法律建议：工人在遇到问题时，要及时收集自己受伤和工资待遇方面的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明等。维权过程中要按照法律规定的程序来，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工资被拖欠后可直接去做什么[律师回复] 打工挣钱，最糟心的就是遭遇工资拖欠。当遇到这种情况，劳动者可以按以下步骤维权。 第一步，直接和单位协商，跟单位讲清楚，拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，自己有权拿到该得的工资。协商过程里要记得保留文字记录或者录音，留个证据。 要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查和调查，还会责令单位支付拖欠的工资。去投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，调解组织会从中协调，让双方达成和解。 要是前面这些办法都行不通，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁得提交书面申请和相关证据，而且要在劳动争议发生之日起一年内提出。 如果对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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