建设工程纠纷 法律问答
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固定单价在建设工程施工合同中能否调整[律师回复] 1、在建设工程施工合同里，固定单价通常是不会变的，这其实是合同双方对未来可能遇到风险的一种约定。不过呢，在一些特定情况下，这个固定单价是能够进行调整的。 2、要是合同有明确的规定，那就得按照规定来办。比如说，当出现合同里提到的可以调价的情况，像材料价格的波动超过了一定幅度，或者工程量的变更超过了一定比例，那么发包方和承包方就可以按照约定对固定单价进行调整。 3、要是施工过程中出现了签订合同时谁都没想到的、也不属于正常商业风险的重大变化，继续履行合同对一方明显不公平，那么受到不利影响的那一方可以和对方重新商量。要是在合理的时间里商量不出结果，当事人可以请求法院或者仲裁机构来变更或解除合同。这是依据情势变更原则，符合法定条件时，固定单价也能调整。 4、要是有设计变更、工程洽商等情况，导致工程的质量标准、施工条件和原合同约定有了实质性的不同，原来的固定单价可能就不适用了，这时双方得协商调整，或者按照相关计价规范重新确定单价。本地法律顾问...
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围标串标过了五年还能不能追责[律师回复] 围标串标可不是小事，这涉嫌串通投标罪。根据《中华人民共和国刑法》，串通投标情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被并处罚金或者单独判罚金。 那围标串标过了一定时间还会被追究责任吗？这就得说说追诉时效。一般情况下，法定最高刑不满五年有期徒刑的犯罪，经过五年就不再追诉。串通投标罪法定最高刑是三年，所以正常追诉时效是五年。 不过，追诉期限的计算有讲究。通常从犯罪那天开始算，但要是犯罪行为有连续或者继续状态，就从犯罪行为结束那天开始算。比如连续搞了好几次围标串标活动，追诉期限就得从最后一次围标串标结束那天起算。而且，如果在追诉期内又犯新罪，前罪追诉期限就从犯后罪那天重新开始算。 还有一种特殊情况，如果在检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者法院受理案件之后，嫌疑人逃避侦查或者审判，那就不受追诉期限的限制。所以，围标串标过了五年能不能追责，得结合实际情况判断。大家千万别心存侥幸去搞围标串标，不然可能随时面临法律制裁。平台精选咨询...
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分包人员遇意外，总包是否要负责[律师回复] 1. 分包人员出意外，总包要不要负责得看具体情况。要是分包是合法的，依据《民法典》和相关规定，正常来说总承包人不用直接对分包人员负责。这时候分包单位是独立的，和自己雇的人建立了劳动关系或者劳务关系，要对这些受雇人员的意外负责，像提供安全的生产条件、承担工伤赔偿等。 2. 要是有违法分包的情况，比如总包把工程包给了没有相应资质的单位或个人，按照法律，总包单位就得和分包单位一起承担赔偿责任。因为违法分包违反了建筑领域的强行性法律规定，破坏了建筑市场的秩序，所以法律要求总包担更重的责任，来保障劳动者权益。 3. 要是事故和总包单位现场管理没做好、提供的安全条件有问题等因素直接相关，就算分包是合法的，总包也可能要按过错大小承担赔偿责任。本地专业咨询...
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施工机械租赁能不能以施工量来租赁[律师回复] 施工机械租赁时，有一种租赁方式是按照施工量来确定。在租赁的法律关系里，出租方和承租方有比较大的自主决定权，可以根据自己的需求和实际情况，商量租金怎么算、什么时候支付租金、租赁多长时间等内容。 按施工量来确定租金的方式，也叫工作量租赁。简单来说，就是根据租赁设备实际完成的施工量来计算要付多少租金。这种方式能把设备租赁的成本和实际使用效果关联起来，对出租方和承租方都比较公平，也很灵活。对出租方来说，设备干多少活就能有相应的收入；对承租方来说，只用为实际使用设备的工作量付钱，不用担心设备闲置还要多花钱。 不过，用这种租赁方式的时候，双方得在租赁合同里把施工量怎么计量、计量方式是什么、什么时候计量等内容写清楚。这样能避免以后因为施工量计算和确认的问题产生纠纷。同时，双方还要约定好施工得达到什么样的质量标准，验收的程序是怎样的，确保施工的成果符合要求。 施工机械按施工量租赁是合法且可行的，但重点是要在租赁合同里把相关重要的事情约定清楚。律图专业咨询...
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分包方跟业主直接结算行不行[律师回复] 分包方能不能和业主直接结算，是很多人关心的问题。其实，在符合条件时，这么做是可行的，但得遵守法律规定和合同约定。 按照《民法典》等法律，建设工程里，总承包人在发包人同意后，能把部分工作交给第三人。要是分包合同没禁止，业主和总承包人也都同意，那分包方和业主直接结算就不违法。 实际中，满足下面情况通常可直接结算。其一，三方签书面协议，明确分包方和业主能就分包工程直接结算；其二，分包工程相对独立，工程成果和价款好界定，直接结算操作起来更容易。 但要注意，不建议随便直接结算。未经总承包人同意，会引发和总承包人的违约责任纠纷，人家可能觉得你违反了合同约定。并且操作不当，会造成工程管理混乱，责任划分不清，工程出了质量问题，都不知道该找谁负责。 所以，分包方和业主直接结算时，要综合考虑法律规定、合同约定和实际情况，避免法律风险和纠纷。要是拿不准，最好咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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