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项目施工中途换单位，费用该怎么结算[律师回复] 项目施工到一半换施工单位，费用怎么结算可是个关键问题，得从法律角度好好捋一捋。 要是原施工单位和发包方签的合同里，有中途更换施工单位费用结算的条款，那就得按这个来。比如合同规定按已完成工程量占比乘以合同总价来算费用，或者明确了违约赔偿和费用计算办法，双方都得遵守。 要是合同没说清楚，对于已完成且质量达标的工程部分，发包方得按照国家或行业规定的计价标准，结合实际完成量给钱。而因为更换施工单位产生的额外费用，像拆除未完成工程、清理现场这些，得分清是谁的责任。要是原施工单位违约导致被换，这些费用就由它出；要是发包方的问题，就得发包方自己承担。 原施工单位前期投入的准备费用，像买设备、搭临时设施等。要是新施工单位能接着用这些东西，双方可以商量折价转让。要是没办法接着用，损失就按责任来分担。 要是双方在费用结算上有分歧，先坐下来好好协商。要是协商不成，就按照合同里约定的争议解决方式处理。可以提交仲裁，让专业的仲裁机构根据证据和法律来裁决；也可以去法院起诉，由法院来判。大家在处理这类问题时，要注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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