合同事务 法律问答
138.7
万
解答量
1897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事合同纠纷立案条件是什么[律师回复] 遇到民事合同纠纷想要走诉讼程序，先确认核心前置要求，避免白跑一趟法院。 首先排查是否存在合法有效的仲裁约定。如果双方事前或事后书面约定了仲裁机构处理争议，法院不会受理这类案件，只能向约定的仲裁机构提交申请。 接下来准备立案所需的全部材料。手写或打印的起诉状要写清双方身份信息，自然人要标注姓名住址联系方式，单位要标注名称经营地址法定代表人信息，同时写明具体诉求和对应事实缘由，按被告人数准备好副本。还要带上自己的身份证明材料，委托他人代理的额外提交委托手续，整理好合同文本履约凭证往来沟通记录等全套证据，附上清晰的证据清单。 最后核对诉讼的实质准入标准。你得是和这份合同纠纷有直接利害关系的主体，要么是合同签约方要么是合法受让了合同相关权利义务。提供的被告信息要足够明确，能将其和其他主体区分开，方便后续文书送达。提出的诉求要具体可执行，比如明确要对方支付多少金额的违约金，或是要求对方继续完成哪项合同义务。同时确认案件属于民事纠纷范畴，没有超出法院民事受案范围，受理案件的法院本身具备对应管辖权，一般优先选择被告住所地或是合同履行地的法院，如果之前有合法有效的管辖约定，就按约定的法院提交材料。 材料和资质全部符合要求的情况下，法院会在七天内出具立案通知。不符合立案标准的，法院会出具不予受理的书面裁定，你对结果有异议的可以直接就该裁定提起上诉。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
资产转让对方拒绝接收员工该怎么办[律师回复] 资产转让环节涉及员工安置的分歧，不能直接套用单一处理标准，得先穿透交易表象，理清这次资产转让的实际法律属性。如果交易只是单纯的厂房设备、原材料等实物资产的等价买卖，从头到尾都不涉及转让方的经营资质、核心业务板块的一并转移，原有的用工主体从头到尾都没有发生任何变更，之前和员工签的劳动合同自然还是由转让方接着往下履行，受让方本身就没有法律层面上必须接收员工的硬性义务，这种情况下的拒绝接收并不触碰法律红线。 要是这次资产转让不是单独搬移几台设备，而是把对应业务的核心资质、上下游资源、全套运营板块打包一并转给受让方，本质上就属于法条覆盖的用人单位合并分立类的主体承继情形。按照劳动合同法明确规定的内容，原先签的所有没到期的劳动合同，都得由承接了全部权利义务的受让方接着履行。 要是受让方故意推脱拒绝接收员工，转让方可以主动和对方对接协商劳动关系承接的相关事宜，员工也能直接整理好对应的劳动关系证明材料，提交到属地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确后续劳动关系的承接主体。要是多方拉扯之后原劳动合同实在没法继续往下履行，转让方需要提前三十天以书面形式告知员工解除安排，也可以选择额外多给员工一个月工资作为代通知金直接解除合同，同时按照员工的实际工龄核算对应经济补偿金足额发放。员工也能直接到属地劳动监察部门提交相关线索，请求行政部门介入核查纠正违规行为。 碰到这类问题先不要急着走仲裁流程，先梳理清楚本次交易的全部协议条款，逐一核对资产清单里有没有包含业务资质、运营资源的一并转移，再对应匹配法律规则选择合适的维权路径，避免走不必要的程序弯路。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
连续签三次合同后应该怎样去处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有个重要规定。要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现法律里第三十九条、第四十条第一项和第二项所说的那些情况，接下来再续订合同的时候，只要员工提出或者同意续订、订立合同，只要员工没主动要求签固定期限合同，那单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 要是已经连续签了三次合同，员工可以根据自己职业打算和发展需要应对。假如员工想一直在这个单位干下去，就可以跟单位说要签无固定期限劳动合同，单位必须得签。这种合同能给员工一定保障，除非出现法定能解除合同的情况，单位不能随便和员工解除合同。 要是员工不想在这个单位继续工作了，在合同到期前，提前三十天给单位交书面通知，就能解除劳动合同。 要是单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从应该签这种合同那天开始，单位每个月要给员工双倍工资。要是因为这种事产生了劳动纠纷，双方可以先坐下来协商解决。要是协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。所以，员工要清楚自己的权益，在遇到问题时合理运用法律手段保护自己。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
补充协议约定不明确是否遵照原协议执行[律师回复] 签了补充协议，但里面有些内容没说清楚，这时候该咋办？是不是直接按原协议来？其实不能这么简单处理，得看具体情况。 按照《民法典》规定，合同生效后，如果质量、价款、履行地点等内容没约定或者约定不明确，双方可以再商量签个补充协议。要是补充协议里有约定不明确的地方，先看看能不能就这些不明确的内容再签个补充协议。 要是没法达成新的补充协议，就得按照补充协议和原协议的相关条款来分析，结合合同整体目的，确定不明确内容的意思。也能根据双方平时的交易习惯来判断。 要是用上面这些办法都没法确定补充协议不明确的内容，对于有些事项，就要用《民法典》规定的履行规则了。比如价款或报酬不明确，就按市场价格来；履行地点不明确，给货币的，就在收钱一方所在地履行。 总之，补充协议约定不明确，不能直接按原协议执行，要综合多方面因素来确定该怎么履行。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
家属或同事代签催收通知会中断时效吗[律师回复] 在法律层面，家属或同事代签催收通知能否中断时效，得看不同的情形。按照《民法典》，诉讼时效中断得是债权人向债务人主张权利才行。 先说家属代签。要是家属是与债务人同住的成年家属，他们代签催收通知就相当于债务人收到了通知，能让诉讼时效中断。这就好比家里的大事小情，同住的成年家属平时也能处理一些，法律也就认可了他们在代收文件这件事上的代表作用，证明债权人是积极在主张自己权利的。 再看同事代签。正常来说，同事没有天然的资格代表债务人接收催收通知。不过要是债权人有道理相信同事有这个代理权，也就是构成表见代理了，比如说这个同事一直帮债务人处理相关业务，债权人也不知道他其实没得到授权，那这种同事代签也可能让时效中断。但要是同事代签时根本没得到债务人授权，又不构成表见代理，那基本可以说债权人没向债务人有效主张权利，诉讼时效也就不会中断。 给大家提个实用建议，债权人要是想确保催收通知能有效中断时效，最好直接让债务人本人签收；如果找家属代签，要确认是同住成年家属；找同事代签，得先搞清楚同事有没有代理权，避免最后出现时效没中断的情况。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
176****8221
135****2282
138****7777
