合同事务 法律问答
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总公司能否替中标区县公司签合同[律师回复] 总公司能不能替中标区县公司签合同，这得根据不同情况来判断。 要是区县公司属于总公司的分支机构，不具备法人资格，它的民事责任得由总公司来承担。通常，总公司是能够替它签订合同的。不过，这得看看中标项目的具体要求。要是招标文件或者中标合同明确说了必须由中标主体，也就是区县公司来签合同，那总公司代签就可能违反合同约定，也不符合招投标的相关规定，还可能导致合同无效。 要是区县公司给了总公司合法有效的授权委托，那总公司就能以区县公司的名义签合同。这种授权委托得是书面形式，还得写清楚授权范围、期限这些内容。总公司在授权范围内签的合同，法律后果由区县公司负责。 要是既没有明确约定，总公司也没有得到授权，却擅自替中标区县公司签合同，那合同的效力就待定了。要是事后区县公司认可了，合同就有效；要是不认可，合同对区县公司就没效力，总公司可能就得承担相应的法律责任。 所以说，总公司打算替中标区县公司签合同之前，一定要仔细查看招投标文件和相关规定，保证符合要求，并且拿到合法的授权，这样才能避免法律风险。本地专业咨询...
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合同上法人签字了，能一同起诉不[律师回复] 在法律上，能否一同起诉法人签字人员，得看具体情况。 要是签字的法人是代表法人单位履行职务，合同里法人单位作为主体享有权利、承担义务，那合同责任通常由法人单位承担。就像单位采购合同，法定代表人签字属于单位行为，一般不能起诉签字的法定代表人，而该起诉法人单位。没有特殊情况表明签字人有其他过错，签字人就是正常履职，诉讼主体应为法人。 不过，在一些特殊情况下，能一同起诉签字的法人。像签字人超越法人授权签合同，相对人知道或应当知道；签字人与法人恶意串通损害他人利益；法人是一人公司，签字的法定代表人不能证明公司财产独立于自己财产。这些情况下，可把签字的法人和法人单位一同列为被告，让其承担相应责任。 所以，合同纠纷里能否起诉签字的法人，主要看其签字行为性质，以及是否有法定可追究个人责任的情形。遇到这种情况，可以结合具体合同和相关证据材料，在专业律师指导下做判断，再采取合适的诉讼策略。本地优选咨询...
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次承租合同期限超主合同要如何处理[律师回复] 咱们先说说次承租合同期限超过主合同期限的情况，一般来说，超过部分的约定是无效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是承租人经过出租人同意把租赁物转租给第三人，而且转租期限超过了承租人剩余的租赁期限，那超过部分的约定对出租人就没有法律约束力，不过要是出租人和承租人另有约定，那就另当别论了。 遇到次承租合同期限超主合同的情况，有两种处理方式。要是出租人知道转租的事儿，而且没提出反对意见，主合同到期后，原租赁合同还是有效的，只是租赁期限变成了不定期。这时候，次承租人可以和承租人商量，调整次承租合同的期限。 要是出租人不同意转租，或者不认可超期部分，主合同期限一到，出租人就有权让次承租人归还租赁物。要是次承租人因此受了损失，可以根据和承租人签的次承租合同，追究承租人的违约责任。 在实际生活中，为了避免不必要的麻烦，次承租人在签转租合同之前，一定要仔细看看主合同里关于租赁期限的条款。要是发现可能会超期，就得和承租人、出租人一起商量，把超期部分怎么处理说清楚，并且用书面形式确定下来。本地优选咨询...
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中介骗小时工差价引发了何种行为[律师回复] 1、中介骗小时工差价，可能带来多种法律后果。在民事违约方面，一般中介和小时工都会签协议，里面会写清楚工作内容、报酬这些事儿。要是中介没按照协议给小时工差价，那就算违约了。这时候，小时工能依据《中华人民共和国民法典》，要求中介接着把差价给补上，要是自己有损失，还能让中介赔偿。 2、要是中介故意不说真实情况或者提供假消息，哄着小时工和它达成协议，这就是欺诈行为。被欺诈的小时工可以按照《民法典》，去法院或者仲裁机构，请求把这个协议撤销掉，还能让中介把已经收的钱还回来，赔偿自己的损失。 3、从劳动法规来看，中介骗差价的做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》里关于工资支付的规定。劳动行政部门会让中介在规定时间内把少给的钱补上。要是过了时间还不给，就会让中介按照应付金额的一定比例，给劳动者额外的赔偿金。 4、更严重的是，如果中介就是想非法占有小时工的钱，通过编故事、隐瞒真相来骗差价，而且骗的钱达到了诈骗罪的立案标准，那就可能构成刑事犯罪了。这时候小时工可以去公安机关报案，让法律追究中介的刑事责任。律图平台咨询...
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运输合同法院管辖的情况是怎样[律师回复] 在运输合同纠纷里，法院管辖问题主要有法定管辖和协议管辖这两种情况。 先看法定管辖。要是因为铁路、公路、水上、航空运输以及联合运输合同方面出了问题打官司，运输始发地、目的地或者被告住所地的法院都能管。这里的运输始发地，就是旅客或者货物一开始出发的地方，目的地就是最后到达的地方。举个例子，要是有批货物从A地运到B地，那A地就是运输始发地，B地就是目的地，A地和B地的法院，还有被告住所地的法院都有权力处理这个纠纷。 再说说协议管辖。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，签合同的双方可以通过书面协议，来选择和这个纠纷有实际关联地点的法院，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的法院都可以。不过有个前提，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。简单来说，运输合同的双方可以在合同里约定由哪个法院来管这个纠纷，只要符合前面说的条件，这个约定就是有效的。 另外，如果存在专属管辖的情况，那就得优先按照专属管辖的规定来。比如说，要是运输纠纷和港口作业有关，那就得由港口所在地的法院来处理。所以，当遇到运输合同纠纷的时候，当事人得结合实际情况，选对管辖法院，这样才能维护好自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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