工伤赔偿 法律问答
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工伤后不能上班怎么处理[律师回复] 1. 发生工伤后，要第一时间把工伤情况告诉用人单位，并且按照单位的要求，准备好相关的医疗诊断证明这类材料交上去。 2. 在治疗的时候，能享受停工留薪期待遇。这个期间，工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。 3. 如果停工留薪期结束了，但是还需要继续治疗，那就可以申请延长停工留薪期，不过得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。 4. 劳动能力鉴定委员会会鉴定工伤职工劳动功能障碍和生活自理障碍的程度，然后根据鉴定结果，让职工享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金之类的。 5. 要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的工伤待遇就得由用人单位来支付。 6. 在处理工伤的过程中，一定要把和工伤有关的各种证据保存好，像劳动合同、医疗记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。4解答 3.6w浏览
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员工不是工伤受伤可以辞退吗[律师回复] 关于员工非工伤受伤的辞退问题，有一些需要注意的地方： 1. 一般不能随意辞退。如果员工处于规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。 2. 医疗期结束后，要是员工身体状况还不能胜任原来的工作，也不能直接辞退。这时候需要先调整工作岗位，而且调整后的岗位得和员工身体状况相匹配。 3. 若员工经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。 不过，用人单位得证明员工确实无法胜任工作，同时还要履行法定程序。 总之，对于非工伤受伤的员工，用人单位在处理辞退这件事上得慎重，不然很容易引发劳动纠纷。要严格按照相关规定来操作，保障员工的合法权益，也维护自身的管理秩序。4解答 3.3w浏览
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报工伤需要劳动合同原件吗[律师回复] （一）报工伤时，通常需要提供能证明劳动关系的材料，劳动合同是常见的一种。不过，不一定要提供原件，只要复印件能清楚显示相关内容，多数情况下是可以的。 （二）若没有劳动合同原件，可通过一些其他证据来证明劳动关系，进而申报工伤。比如工资支付凭证，它能体现用人单位给劳动者发放工资的情况；工作证、服务证能表明劳动者在该单位工作的身份；考勤记录也能反映劳动者的出勤情况，这些都有助于证明劳动关系的存在。 （三）不同地区的工伤认定部门对申报材料的要求可能会有所不同。所以，在申报工伤前，最好向当地工伤认定部门了解清楚具体的材料要求。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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