工伤赔偿 法律问答
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上班人的工伤怎么赔偿[律师回复] 上班人员遭遇工伤，赔偿需按流程进行并明确赔偿项目。 赔偿流程方面，要先及时申请工伤认定，单位要在事故发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目依据伤残情况有所不同。一般赔偿项目有医疗费和停工留薪期工资，医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。若造成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理的有生活护理费；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准和数额按规定及鉴定结果计算。 建议职工遭遇工伤后尽快督促单位申报，若单位拖延，及时自行申报。同时妥善保存医疗票据等相关材料，以便顺利获得赔偿。平台精选咨询...
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车祸工伤认定要什么材料[律师回复] （一）仔细填写工伤认定申请表，从社保行政部门官网下载表格后，按照实际情况填写各项内容。 （二）准备劳动关系证明材料，有劳动合同就提供合同，没有的话收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 （三）获取医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 （四）准备交通事故相关材料，要有交通事故责任认定书且本人不承担主要责任，同时准备事故现场的相关证明材料。 （五）根据实际情况，补充其他能证明事故发生及受伤情况的材料。准备好这些材料后，前往当地社保行政部门申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。平台精选咨询...
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