劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁本人可不可以不到场[律师回复] 申请劳动仲裁时，本人并非必须到场。法律允许当事人委托代理人参加仲裁活动，只需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限即可。 对于无民事行为能力和限制民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加；若无法定代理人，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。劳动者死亡的，由近亲属或者代理人参与仲裁活动。 需要注意的是，若不遵守仲裁的相关规定，会有不利后果。申请人若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁将视为其撤回申请；被申请人出现上述情况，仲裁庭可进行缺席裁决。 因此，若本人不能到场，可通过委托代理人的方式参加仲裁，但一定要按法律规定和仲裁庭要求办，避免因程序问题损害自己的权益。要是对仲裁流程还有疑问，建议进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
劳动报酬超仲裁时效还能不能起诉[律师回复] 1、就算劳动报酬争议超过了仲裁时效，当事人还是能去法院起诉。按照法律规定，劳动纠纷得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才可以到法院打官司。就算超过了仲裁时效，仲裁委员会决定不给受理，当事人在收到不受理通知后的十五天内，也能向法院起诉，法院会受理。 2、但法院受理后，如果对方拿超过仲裁时效当理由来反驳，并且查清楚不存在时效暂停、重新计算的情况，法院就会驳回原告的诉讼请求。也就是说，如果是因为一些没办法抗拒的情况，或者有其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算了，那当事人的诉求还是有可能得到法院支持的。 3、举个例子，劳动者曾经向单位要过劳动报酬，或者因为遇到了不可抗力，没办法在仲裁时效内申请仲裁，这些情况都能让仲裁时效暂停或者重新计算。所以，即便劳动报酬争议超了仲裁时效，当事人能起诉，不过要冒对方用时效来抗辩的风险，得积极收集能证明时效有暂停、重新计算情况的证据。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司不付钱，要如何进行仲裁[律师回复] 公司不付款该怎么办？不同类型的款项，处理方式有别。常见的未付款项如工资、货款等，下面分别讲讲追款办法。 如果是公司拖欠工资，可走劳动争议仲裁流程。准备阶段，得收集能证明你和公司存在劳动关系，且公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要写一份仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 准备好材料后，就向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，受理了会通知你和公司；不受理也会说明原因。 进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前告知开庭时间和地点。开庭时先调解，若双方达成一致，会制作调解书，公司按约定付款。调解不成，仲裁庭会依法裁决。若公司在裁决规定期限内仍不付款，你可以在期限届满后向法院申请强制执行。 要是公司拖欠的是货款等其他款项，适用一般商事仲裁程序。你得依据和公司之前签的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出申请。后续流程和劳动仲裁类似，但仲裁规则和适用法律不一样。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动仲裁过程中要怎样去收集证据[律师回复] 1、劳动仲裁里，有效收集证据特别关键。得围绕仲裁诉求和主张，去收集能证明劳动关系存在以及相关权益的证据。 2、先说劳动关系证据。劳动合同是证明双方存在劳动关系最直接的东西。要是没签合同，那就收集工资支付凭证或者记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证和服务证等、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，来确定和用人单位存在事实劳动关系。 3、再说劳动纠纷相关证据。要是遇到拖欠工资的情况，就收集工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等。要是涉及加班工资，就得收集考勤记录、加班审批表等能证明加班事实的材料。要是因为违法解除劳动合同产生纠纷，要拿到用人单位解除劳动合同的通知、书面离职证明等。要是对绩效评估、调岗降薪有意见，得留存相关的绩效评估报告、调岗降薪通知等资料。 4、收集证据时，要保证合法性，得用合法手段。私下录音录像，只要没侵犯别人合法权益，也没违反法律禁止性规定，同样能当证据。还要注意证据的关联性，提供的证据得和仲裁请求、主张紧密相关。并且要妥善保存证据的原件和原物，这样在仲裁时拿出来，能增强证据的效力。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
进行劳动仲裁要准备哪些劳动关系证据[律师回复] 1、劳动仲裁的时候，准备好充足且有效的劳动关系证据特别重要。 2、劳动合同是最直接能证明劳动关系的证据。它清楚地写明了双方的权利和义务、工作岗位以及劳动报酬这些重要内容，能很好地证明劳动者和单位之间存在劳动关系。 3、工资支付的凭证或者记录，比如银行工资流水明细、工资条等，可以证明单位给劳动者发了工资，这是认定劳动关系的重要依据。单位给劳动者发工资，就说明劳动者为单位付出了劳动，双方存在雇佣关系。 4、社保缴纳记录也是很关键的证据。给劳动者缴纳社保是单位的法定义务，社保缴纳记录能直接看出单位和劳动者之间存在劳动关系。现在越来越多的劳动纠纷中，社保缴纳记录在证明劳动关系方面起到了重要作用。 5、工作证、服务证这类能证明身份的证件，上面一般有单位的标志和劳动者的信息，能证明劳动者是这个单位的员工。随着科技的发展，一些电子工作证也逐渐普及，同样具有证明效力。 6、考勤记录，像打卡记录、考勤表等，可以体现劳动者的出勤情况，证明劳动者接受单位的管理和工作安排。在数字化时代，考勤方式也越来越多样化，电子考勤记录的证明力也得到了法律的认可。 7、其他劳动者的证言也有一定的作用，同事可以证明劳动者在单位工作的事实。不过证人证言需要注意证人的可信度和证明内容的真实性。 8、劳动者在工作中形成的业务文件、电子邮件、工作成果等，只要能体现和单位业务相关，并且是劳动者完成的，也能作为劳动关系的佐证。信息化时代，这些电子证据的获取和保存也更加方便，在劳动仲裁中发挥着越来越重要的作用。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****6847
155****1952
185****5281
