损害赔偿 法律问答
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河池-苏学...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
河池-韦美...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
河池-覃景...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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损害责任人应承担什么责任[律师回复] 结论： 损害责任人需依据具体情形承担不同责任，涵盖民事赔偿、侵权责任，严重时面临行政处罚或刑事处罚。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，造成他人人身损害时，责任人要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用及因误工减少的收入；若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。损害他人财产的，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算损失，同时可能承担停止侵害等侵权责任。若损害行为违反治安管理或触犯刑法，要接受相应处罚，比如构成轻伤以上伤害涉嫌故意伤害罪，故意毁坏财物数额较大构成故意毁坏财物罪。损害他人权益需承担相应代价，法律会保障受害者权益。若遇到类似损害纠纷或想了解更多法律责任问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。律图法律顾问...
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人身损害赔偿诉讼时效到了如何处理[律师回复] 法律分析： （1）人身损害赔偿诉讼时效届满后，权利人虽仍有起诉权利，但一旦对方以时效进行抗辩，权利人就可能失去胜诉机会。 （2）可与对方协商赔偿，当对方自愿履行赔偿义务后，不能再以已过时效为由要求索回赔偿。 （3）收集能证明在诉讼时效期间主张过权利的证据，像聊天记录、催款函等。若能证明存在诉讼时效中断、中止情形，时效会重新计算。 （4）遇到不可抗力等特殊情况导致未能及时主张权利，可向法院说明，由法院综合考量，但法院是否认可取决于具体案件。 提醒：不同案件的情况差异大，处理方式也不同，建议咨询以获得更精准分析。平台优选咨询...
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两人发生有点小一点小纠纷。经过村委跟派出所协商经过村委跟派出所协商调解达成经过村委跟派出所协商调解，已达成和解协议。错过方会发200元。双方已签字，按压手印已达成法律效力。双方已签字，按压手印已达成法律效力。事情处理清楚完以后，盛素芳拍下协议。之后爆出把和解协议往微信，微信群里面到处传播。这算不算侵犯到我个人隐私会犯法吗？这算不算侵犯到我个人隐私会犯法吗？[律师回复] 这种行为可能构成侵权。和解协议涉及个人隐私，未经当事人同意传播属于侵犯隐私权。首先，可以要求对方停止传播并删除相关内容。其他，如果对方不配合，可以收集证据，如截图等，向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。再次，如果对方的行为给你造成严重精神损害，还可以要求赔偿精神损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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