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理发店充值没有签合约怎么办
[律师回复] 解析: 在未签署相关协议的前提下,要求进行款项退还的问题,需依据实际情况做出判断。 (1)若一方已实际履行其在合约中所负有的主要义务,且另一方也对其所履行之主要义务表示认可,则可以视为此份合约业已成立并具备法律效力。 在此种情形下,如有一方提出退款请求,则须承担相应的违约责任。 (2)然而,如果不满足上述条件,即一方尚未履行其在合约中应尽的主要义务,或者另一方并未对其所履行之主要义务表示认可,那么在此种情况下,如有一方提出退款请求,则无需承担任何违约责任。 法律依据: 《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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缔约过失责任的赔偿范围有哪些
[律师回复] 解析: 一、关于固有利益损失之赔偿范围对于“固有利益”,其相关赔偿之范围主要涵盖了对于人身安全、健康以及生命权的实质性损害或损失等方面。 具体而言,基本的赔偿项目应包含有: 医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间伙食补贴及必要的营养摄入所需费用等多个方面。 二、关乎信赖利益损失之赔偿范围关于“信赖利益”之损失,可分为直接损失和间接损失两种类型。 其中,直接损失通常包含以下几个方面: (1)缔约过程中所产生的各项费用; (2)为履行签约义务而进行筹备工作并实际执行所付出的成本; (3)因缔约过程中的过失行为而引发合约的无效性、修改或终止,由此所带来的实质性经济损失; (4)因身体受到损害且需支付相应医疗费用等各类合约费用;以及(5)因投入到上述各项费用中而损失的利息等。 至于间接损失的部分,则主要包括: (1)由于对合约合法有效性的坚信而放弃掉的盈利机会损失,也就是因为无法与第三方建立合作关系所遭受的损失; (2)利润损失,这是在现有的客观条件下无过错方在正常运营活动中所创造的利润缺口; (3)由于身体受害而降低的误工收入;以及(4)其他可能的可得利益损失。 法律依据: 《民法典》第七条 民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。
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银行贷款违约起诉会坐牢吗?
[律师回复] 解析: 若在较长时期内未能按时足额归还欠款,可能会面临征信记录上黑名单以及诉讼风险的加剧。 在此种情况下,若您暂时无法全额清偿贷款,可能会面临强制执行的境地,但通常情况下并无不会承担刑事责任。 倘若债权人诉诸法律途径,经由法院做出公正裁决后,若债务人仍然未能如期履行其应尽义务,债权人有权向法院提出强制执行申请。 倘若债务人具有执行判决的实际能力,却又故意拒绝执行,情节严重者将可能构成拒不执行判决罪。 在确实存在履行困难的情况下,法院亦会给予适当延长履行期限以缓解困境。 法律依据: 《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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律师说法·合同事务
解除劳动合同失业金怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2024-06-02
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解除合同是离职证明吗?如何区分它们?
解除劳动不是离职证明,作用不同、开具时间不同、内容不同、法律责任不同。用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,比如造成劳动者不能就业的损失,或者造成劳动者不能办理失业保险金领取手续的损失。
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单方面劳务合同解除怎么补偿
单方面劳务合同解除的补偿是按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给11个月的双倍工资。
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律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
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