合同事务 法律问答
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不可抗力与违约责任该怎么去计算[律师回复] 在生活里，我们常常会遇到一些突发状况，影响了原本约定好的事情，这就涉及到不可抗力和违约责任的法律问题。 不可抗力说白了就是那些我们没办法提前料到，也没法躲开、克服的客观情况。依据《民法典》，要是因为不可抗力没法履行民事义务，一般是不用承担民事责任的，除非法律另有规定。要是碰上可能是不可抗力的事儿，得先瞅瞅是不是符合不可抗力的条件。要是因为不可抗力履行不了合同，得赶紧告知对方，这样能尽量减少给对方带来的损失，而且还得在合理的时间内给出证明。 关于违约责任怎么算，得看合同规定和法律条文。要是合同里明确约定了违约金，那就按约定的金额或者计算方法来。但要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比损失少，也能请求增加。要是合同没约定违约金，损失赔偿额就差不多是因违约造成的损失，包括合同履行后能拿到的收益，不过不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的违约损失。 而当不可抗力和违约责任搅在一起时，如果是不可抗力导致违约，违约方通常能部分或者全部免责，但得证明二者之间有因果关系。要是不可抗力只是让部分合同义务没办法完成，剩下的义务还得继续履行，不然可能要对剩下的部分承担违约责任。 建议大家在签订合同时明确不可抗力的范围和处理方式，遇到问题及时沟通保存证据，万一有纠纷可以合理维权。律图法律顾问...
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约定的违约金合理范围涉及哪些内容[律师回复] 在法律事务里，违约金的合理约定大有讲究，下面给你详细说说。 咱们先看看法律规定是怎样的。按照《中华人民共和国民法典》，签合同的双方可以商量好，要是有一方违约，违约方得根据违约情况给对方支付一定金额的违约金。也能约定一个算法，来计算因为违约造成的损失要赔多少钱。要是约定的违约金比实际造成的损失少，那当事人可以请求法院或者仲裁机构增加这笔违约金。反过来，如果约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能请求法院或者仲裁机构适当减少。 那怎么判断违约金合不合理呢？通常得看实际损失。实际损失分两种，一种是直接损失，像因为违约，货物损坏了，或者额外支出了一些费用，这些直接减少的财产就是直接损失。另一种是间接损失，也就是本来能拿到手的利益没拿到，比如因为对方违约，少赚了一些利润，这就是间接损失。 在实际的司法案件中，一般要是违约金超过了实际损失的百分之三十，就有可能被认为“比实际损失高太多”。但这不是死规定，法院在判的时候，会综合好多因素。像合同履行得怎么样，当事人在这件事里有多大过错，还有原本预期能得到的利益等。法院会按照公平和诚信的原则来做判断。 所以说，大家在约定违约金的时候，要结合可能会造成的实际损失，合理地定好违约金的数额或者计算方法。这样才能保证合同顺顺利利地履行，也能保障好双方的合法权益。本地法律顾问...
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双方是否可限定违约金主张的具体期限[律师回复] 在合同里，双方是可以对违约金主张的具体期限进行约定的。按照《中华人民共和国民法典》的意思自治原则，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，合同双方就有权对违约金的相关事情进行约定，其中就包括主张违约金的具体期限。 要是合同里明确规定，一方违约后，另一方要在特定时间段内主张违约金，那这个约定对双方都有法律约束力。要是守约方没在约定的期限内主张，就可能没办法要求违约方支付违约金了。不过，这个约定的期限不能排除当事人的基本权利，也不能违反公平原则。要是约定的期限明显不合理，让当事人的合法权益没法得到保障，在打官司或者仲裁的时候，这个条款可能会被认定为无效。 如果双方没有约定违约金主张的期限，那守约方要在诉讼时效内主张。违约行为一发生，诉讼时效就开始计算了。要是超过了诉讼时效，违约方就有了诉讼时效抗辩权，法院可能就不会支持守约方要违约金的诉求了。所以大家在遇到违约情况时，要多留意时间，保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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选了违约金时还能不能把定金要回[律师回复] 《民法典》规定，定金和违约金不能同时用，只能选其一。 定金是为保证债务履行，由一方预先给对方一定数额货币作担保。违约金是一方不履行合同义务或履行不符约定时，按合同约定向对方支付的一定数额金钱。 合同一方违约时，另一方能选违约金条款或定金条款。选违约金条款，就放弃了定金罚则，不能要回定金。若选定金罚则，收受定金方不履行债务或履行不符约定，致合同目的无法实现，应双倍返还定金，此时不能再主张违约金。 遇到这种情况，当事人要根据实际情况，在违约金和定金间做有利于自身权益的选择。比如，若定金数额较大，违约损失相对较小时，选定金罚则可能更有利；若违约金能弥补更多损失，选违约金条款更合适。总之，要综合考量自身利益，做出恰当选择。本地法律顾问...
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参加职业培训后离职是否得付违约金[律师回复] 参加职业培训后离职，要不要付违约金得看具体情况。如果单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，像送员工去参加外部培训课程、进修来提高特定技能，这时单位就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者在服务期内离职，违反了约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位出的培训费用，单位要求劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 但要注意，不是所有培训都算专项培训。像普通的入职培训、岗位适应性培训，还有企业内部组织的常规业务培训，没产生专项培训费用的，通常不算专项培训。这种情况下，单位不能和劳动者约定服务期和违约金，劳动者离职也就不用付违约金。 总之，判断离职后要不要付违约金，重点看培训是不是专项培训、有没有约定服务期，以及劳动者有没有违反服务期约定这些因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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