交通事故 法律问答
143.6
万
解答量
1934
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未获校车驾驶资格开车，会受到什么处罚[律师回复] 没有对应官方核准的校车驾驶资质却私自开校车的行为，触碰的是交通安全领域的明确红线，要同时承担行政层面的法定处罚和从业层面的强制约束两类责任。 交管部门处理这类违法行为时，会直接开出两百元到两千元区间内的罚单，要是行为人之前就有多次交通违法记录，或是驾驶过程中还伴随超载、闯灯等其他违规情形，就属于情节严重的范畴，交管部门可以直接吊销其持有的机动车驾驶证，之后再想重新考取驾驶证也要满足对应的严格条件。 要是实施这类违法驾驶行为的人，本身就是校车运营机构的聘用人员，校车服务的提供方不能继续安排该人员从事校车相关工作，必须第一时间停止其所有校车驾驶任务，同步向属地教育主管部门和公安交管部门如实报备情况，不得隐瞒拖延。 日常参与校车运营的相关人员，要主动提前到属地交管部门提交资质申请，完成对应的安全驾驶技能考核和背景核查，拿到正式的校车驾驶许可之后，再承接校车驾驶的相关工作。平时校车运营方也要定期核对在岗驾驶员的资质有效期，避免出现资质过期失效仍上岗的疏漏情况，减少不必要的法律风险。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
机械车位有使用权是否能拆除[律师回复] 1、一般来说，机械车位只有使用权，不能随便拆，得结合合同规定和法律要求来判断。 在签合同的时候，要是拿到了机械车位的使用权，通常会和开发商或者物业等相关方签合同。合同里会写清楚车位该怎么用、怎么维护、能不能改造。要是没按合同来，直接把机械车位拆了，那就算违约。违约的话，就得承担责任，像赔钱、把车位恢复原样等。 从法律层面讲，机械车位是建筑物的附属部分。拆了机械车位，可能会影响到整个建筑的安全，也会损害其他业主的利益。要是拆车位影响了建筑安全，违反了建筑安全方面的法律，相关部门就会让你停止这种违规行为，恢复原样，还可能会对你罚款。要是拆车位影响到其他业主正常使用车位或者公共区域的权益，其他业主可以要求你停止这种侵害行为，排除影响他们权益的障碍，并且赔偿给他们造成的损失。 2、要是有特殊原因非得拆机械车位，得先看看合同是怎么规定的，和相关方商量好。而且，要依照法律规定去办理审批手续，保证拆除行为合理合法。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
车辆年检能不能在外地进行办理[律师回复] 车辆年检是可以在外地办理的。按照《机动车登记规定》，除了大型载客汽车和校车之外，要是机动车因为某些原因没办法在登记地进行检验，机动车所有人就能向车辆所在地的车辆管理所申请检验合格标志。 申请的时候，机动车所有人得先确认申请信息，然后提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明，还有机动车安全技术检验合格证明。车辆管理所会在受理申请当天起的一天内，对提交的这些证明和凭证进行审查，审查通过就会核发检验合格标志。 这里有个特殊情况要注意，营运货车如果长期在登记地以外的地区搞道路运输，机动车所有人向营运地车辆管理所备案登记满一年之后，就可以直接在营运地做安全技术检验，并且向营运地车辆管理所申请检验合格标志。也就是说，满足这个条件的营运货车，不用再折腾回登记地年检啦，在营运地就能把年检的事儿办了，这对于长期在外地跑运输的营运货车来说，可方便多了。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
遇到下水道疏通纠纷该怎么解决[律师回复] 在日常生活中，下水道疏通纠纷时有发生，遇到这类问题别慌，有多种方式能解决。 最常见且低成本的是协商。纠纷双方直接沟通，明确责任。要是一方使用不当导致堵塞，就由这一方承担疏通费；若双方都有责任，那就按比例分担费用。这种方式能避免矛盾升级，快速解决问题。 若协商不成，可以申请调解。找小区物业、居委会等第三方介入，他们会以中立立场了解情况，依据事实和规定进行调解，促使双方达成和解。 若调解也不管用，还能申请仲裁，但前提是双方事先有仲裁协议，把纠纷交给约定的仲裁机构。仲裁机构会按程序审理并作出有法律效力的裁决，双方都得遵守。 要是以上方法都行不通，就只能诉讼了。向有管辖权的法院提起民事诉讼，诉讼中双方要提供证据证明自己的主张，像疏通费用发票、堵塞原因鉴定报告等。法院会根据事实和法律作出判决，当事人要履行生效判决。 总之，遇到下水道疏通纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序尝试解决。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
177****8964
156****2342
135****6266
