交通事故 法律问答
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无接触事故责任划分方式是怎样[律师回复] 1、无接触事故就是双方车辆没直接碰到，却造成了损害的事故。责任划分得看具体情况，按照谁有错谁担责的原则来定。 2、要是有一方的行为有错，导致了事故发生，那这一方就得承担责任。像突然变道、急刹车或者违规倒车，影响了其他车辆正常行驶，从而引发事故，一般就由这一方负主要责任或者全部责任。因为这违反了道路交通安全方面的规定，是有过错的。 3、如果双方都有错，那就按各自过错大小来分担责任。举例，一方超速，另一方没保持安全车距，双方对事故发生都有过错，就根据过错程度来划分责任。 4、若双方都没错，就属于交通意外了，双方都不用担责。不过，要是发生在机动车和非机动车驾驶人、行人之间的无接触事故，就算机动车一方没错，也可能要承担不超过百分之十的赔偿，这是为了保护非机动车驾驶人和行人。 5、事故责任划分主要由交警来做。交警会通过勘查现场、询问当事人、调取监控等办法调查认定。要是当事人对责任划分结果不满意，可以在规定时间内申请重新审核。平台优选咨询...
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若对方全责不承认定损部位怎么解决[律师回复] 遇到对方负全责却不承认定损部位的情况，可以这样来解决问题。 1. 先试试协商解决。和对方以及对方的保险公司好好沟通，把事情的情况说清楚，让他们重新看看定损结果。要是对方的保险公司参与进来了，就要求他们给出不承认定损部位的合理理由，像是相关的鉴定标准之类的。现在保险市场竞争激烈，从长远看，保险公司也会更注重维护自身形象和客户口碑，所以通过友好协商解决的可能性是存在的。 2. 协商没有效果的话，就向相关监管机构反映反映。比如保险行业协会，让他们介入调解。监管机构有权力监督保险公司的行为，能推动保险公司按照法律法规处理定损的事情。当前监管力度不断加强，未来监管机构在这方面的协调作用可能会更加突出。 3. 也可以找有资质的第三方评估机构重新定损。这类评估机构给出的定损结果一般更权威、更客观，能为后续维权提供有力的证据。随着保险市场的不断发展，第三方评估机构的专业化和规范化程度也会越来越高。 4. 如果上面这些方法都不管用，那就走法律途径。向人民法院提起民事诉讼，同时提交相关证据，像事故责任认定书、定损单、维修发票、第三方评估报告等。法院会根据双方提供的证据进行审理，然后做出公正的判决。一旦判决生效，要是对方还是不履行赔偿义务，就可以向法院申请强制执行。在法治建设不断推进的大环境下，通过法律途径解决纠纷会越来越高效和公正。平台专业咨询...
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司机打车出事故死亡，雇主承担何种责任[律师回复] 在司机打车出事故死亡的情况里，雇主是否担责以及承担什么责任得分情况来看。 要是司机是在干雇佣的活儿的时候打车，像为完成雇主交代的任务去别的地方而打车，这就适用于民法典里关于提供劳务一方因劳务受损的规定。双方得按各自过错来担责。打个比方，雇主安排的任务时间特别紧，逼得司机打车时慌里慌张出了事故，那雇主就得按过错比例赔医疗费、丧葬费还有死亡赔偿金这些。简单说，就是哪方有错哪方赔，错大赔得多，错小赔得少。 要是司机打车是去办自己的事儿，和工作没关系，那雇主一般不用赔。毕竟雇主和司机在个人事务上没啥直接的权利和义务。不过，要是有特殊情况，比如雇主指示有问题，间接影响到事故发生，那雇主可能得担点补充责任。 另外，如果司机和雇主是劳动关系，还得看看能不能认定成工伤。要是能认定工伤，雇主就得按照工伤保险的规定进行赔偿。 给雇主的建议是，安排工作任务时要合理规划时间，避免因不合理要求导致司机处于危险状态。给司机的建议是，在执行任务过程中注意安全，如果遇到不合理的工作安排，要及时和雇主沟通。平台优选咨询...
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交通事故摩托车责任怎么判[律师回复] 在交通事故里，摩托车责任判定可不是一件随意的事儿，得按照《道路交通安全法》和相关法规来。这判定的标准主要看当事人的行为对事故发生起了多大作用，以及过错有多严重。 要是事故是由一方当事人的过错引起的，那这一方就得承担全部责任。就拿摩托车闯红灯来说，它和正常行驶的车辆撞在一起，很明显就是摩托车方的过错，所以得负全责。 要是双方或者多方都有过错，那就要根据各自行为对事故发生的作用和过错严重程度来划分责任了，有主要责任、同等责任和次要责任之分。比如摩托车超速行驶，同时汽车转弯时没让直行，双方都有错，具体的责任比例就得看实际情况。 还有一种情况是各方都没有导致事故的过错，这就属于交通意外事故，大家都不用担责。要是有一方是故意制造事故，那其他方就不用负责。 在判定责任时，交警会到事故现场勘查，收集证人证言、查看监控视频等，要是有必要还会对车辆进行技术检验。要是当事人对责任认定结果不满意，也别着急，在规定的时间内可以向上一级交管部门申请复核。 给大家提个实用的法律建议：骑摩托车时一定要遵守交通规则，不超速、不闯红灯。要是遇到交通事故，要冷静配合交警调查，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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