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支付经济补偿金的标准究竟是什么
[律师回复] 1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额,支付年限最高不超十二年。 2.工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违法解除或终止合同,要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。 3.建议劳动者了解自身应得经济补偿权益,遇到问题可咨询专业人士。用人单位应依法依规支付经济补偿和赔偿金,避免违法行为带来法律风险。
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