劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇恶意降工资该怎么处理[律师回复] 劳动者遭遇恶意降工资，有多种途径可处理。 和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要部分，单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同。劳动者能要求单位恢复原工资，指出降薪不合理。协商时要保留好聊天记录、会议记录等证据。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，发现单位违法，会责令改正。劳动者投诉时得提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明单位的降薪行为。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付克扣的工资和相应经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要方式，专业又权威。 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，让用人单位承担法律责任。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
试用期离职工资，没签合同时怎么算[律师回复] 没签书面劳动合同，试用期离职劳动者也能拿工资。工资一般按双方口头约定的标准，结合实际出勤天数算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但没签书面合同的，要在一个月内签。试用期包含在劳动合同期限内。 工资数额方面，如果有证据证明约定的工资标准，像聊天记录、入职通知，就按约定算。要是没约定或约定不明，可参照单位同岗或相近岗位劳动者的报酬确定。 用人单位应该在劳动者离职时一次性付清工资。要是单位拒绝支付或支付不足，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 5w浏览
-
劳动法会怎样处罚拖欠工资的行为[律师回复] 用人单位拖欠工资，会按照《中华人民共和国劳动合同法》受到处罚。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，要是劳动报酬低于当地最低工资标准，要支付差额部分。 如果用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿数额按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位拖欠工资行为严重，可能面临刑事处罚。依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位支付。若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。若情况严重，还可追究单位刑事责任。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳动报酬企业未足额支付该怎么办[律师回复] 1、企业没给够劳动报酬，劳动者有办法维权。第一个办法是和企业协商，这是最推荐的解决方式。劳动者直接找企业谈，跟企业说明白按照法律规定，自己应拿到足额报酬，把自身想法讲清楚。谈的时候，记得留存聊天记录或者通话录音，这些以后都可能是有用的证据。 2、要是和企业协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业进行调查，如果发现企业真的存在少给劳动报酬的情况，会要求企业在规定时间内把钱补上。劳动者去投诉时，要带上劳动合同、工资条还有考勤记录这些东西，它们能证明你和企业有劳动关系，也能说明工资给了多少。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁在处理劳动纠纷方面很重要，但要注意在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内就得申请。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉，最终由法院作出判决。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
劳动法里旷工整月工资发放是怎样的[律师回复] 在劳动用工里，很多人会关心旷工整月工资该怎么发。其实劳动法里并没有专门针对旷工整月工资发放的具体条文。工资到底怎么给，一般得看单位自己的规章制度，还有和员工签的劳动合同是咋约定的，但这些都得在法律法规允许的大框架内。 要是员工旷了整月，这一个月都没给单位干活儿，从道理上讲，单位不给发这旷工期间的工资是可以的。不过，要是员工旷工之前正常上班付出了劳动，那单位就得按照劳动合同的约定，根据员工实际出勤的天数，把该给的工资结了。 另外，单位自己定的规章制度也有讲究。这些制度得合理，不能太离谱，而且得经过民主程序来制定，还得让员工都知道。要是制度里对旷工处罚有明确说法，并且不违反法律的强制规定，那在处理旷工问题的时候就能拿它当依据。但处罚得有个度，不能借着旷工的由头，偷偷扣员工正常上班应得的工资。 如果单位因为员工旷工，扣了太多工资，或者干脆不给发正常出勤的工资，员工也不用怕。可以向劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己该得的权益。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****6918
153****8859
