劳动纠纷 法律问答
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不胜任工作仲裁流程是什么[律师回复] 依据劳动争议调解仲裁法规定，不胜任工作相关劳动仲裁的办理要求如下。 劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害当日起1年内，向劳动合同实际履行地，或是用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。申请材料里要写清双方身份信息、具体仲裁请求，比如主张违法解除赔偿金，写明对应事实理由，重点说明用人单位以不胜任工作为由作出处理的违法性，同时附带提交劳动合同、过往考核记录、单位出具的解除通知等对应证据。 仲裁委员会收到申请材料后，会在5个工作日内完成审查。申请符合受理条件的，会向双方当事人发送受理通知。申请不符合受理条件的，会向申请人出具书面告知文件，说明不予受理的具体理由。 仲裁委受理案件后，会向双方送达开庭通知。所有当事人需要在指定的举证期限内提交全部证据材料。劳动者需提交证据证明双方存在劳动关系，以及用人单位作出解除决定的事实。用人单位需提交证据证明劳动者确实不胜任工作，比如事先公示的客观考核标准、劳动者考核不合格的明确结果，还要证明己方已安排对应培训或调岗，劳动者后续仍不胜任，同时证明解除流程符合法律要求，比如作出决定前已通知工会。用人单位无法提交对应证据的，要自行承担举证不能的不利后果。 正式开庭前仲裁庭会先行组织双方调解。调解达成一致意见的，仲裁庭会制作正式调解书。调解未达成一致的，仲裁庭会直接安排开庭，组织双方完成举证质证和辩论环节。 仲裁案件要从受理当日起45日内出具裁决文书。案件案情复杂无法按期办结的，经相关程序批准后可最长延长15日。劳动者对裁决结果不服的，可在收到裁决文书当日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位仅能在法律规定的特定情形下，向对应法院申请撤销终局裁决。本地专业咨询...
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不服劳动仲裁裁决，可提哪些诉讼请求[律师回复] 劳动仲裁后，若当事人不服裁决结果提起诉讼，具体能提哪些诉讼请求呢？下面为你详细介绍。 要是对仲裁判定的劳动关系有不同意见，可让法院来确认或否定劳动关系。比如劳动者觉得仲裁没认定事实劳动关系是错的，起诉时就能让法院确认双方有劳动关系。 劳动报酬方面，若劳动者觉得仲裁支持的工资给少了，可让法院判用人单位支付足额工资、加班费、奖金、津贴等。要是单位克扣或无故拖欠工资，劳动者还能要求加付赔偿金。 工伤待遇上，若劳动者认为仲裁的工伤赔偿金额太低，可让法院重新核算，让单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定待遇。 社会保险部分，若仲裁没支持劳动者让单位补缴社保的请求，起诉时可请法院判决单位补缴。 另外，若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同赔偿金。 大家一定要根据自身实际情况，结合劳动法律法规来合理确定诉讼请求，这样才能保障好自己的合法权益。本地优选咨询...
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委托律师领取劳动仲裁裁决书行不行[律师回复] 大家可能遇到劳动纠纷申请劳动仲裁了，想知道能不能委托律师去领取劳动仲裁裁决书，答案是完全行得通。按咱国家法律规定，要是你去打劳动仲裁这场“官司”，你自己或者你的法定代理人都能找律师来当帮手，帮你处理仲裁里的事儿。而且律师在你给的权限范围内做的事儿，最后法律后果都是你承担。 如果打算让律师替你去领裁决书，要给律师写个授权委托书。这里面可得写清楚你要委托律师干啥，权限是啥，比如说就明确写清楚是让律师去领劳动仲裁裁决书。律师拿着你给的有效的授权委托书，再加上他自己的律师执业证，就能到劳动仲裁机构帮你把裁决书领回来。 让律师去干这事儿好处可不少。律师专业，对劳动仲裁的流程门儿清，能顺顺当当把裁决书拿到手。拿到之后，律师还能给你讲讲裁决书里写的是啥意思，给你一些接下来该咋办的建议。 不过有一点得特别注意，你写授权委托书的时候，内容得清楚、合法，不能有模糊的地方。不然的话，到时候可能就会在代理权限这儿出问题，闹出些不必要的麻烦。所以一定得把委托的事儿写得明明白白的。律图法律顾问...
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劳动仲裁后起诉撤诉还能再次去起诉吗[律师回复] 1、劳动仲裁后起诉又撤诉能否再次起诉，得依据不同情况来判断。在劳动纠纷案子里，要是当事人对仲裁结果不满意，去法院起诉，之后又申请撤诉，并且法院也批准了，这时当事人以相同的诉求再次起诉，法院一般会受理。这是因为撤诉只是当事人暂时停下了诉讼流程，其诉讼权利还在。 2、要是在法院已经做出判决之后才撤诉，那就不能再以同样的事实和理由去起诉了。因为判决是有既判力的，也就是说这个纠纷已经通过司法程序有了实质性的解决结果，不可以让当事人反复起诉。 3、就算可以再次起诉，当事人也得赶快行使自己的权利。而且再次起诉要按照法律规定的诉讼时效和流程来，还得准备好充足的证据来支撑自己的诉求。如今，随着法治建设不断推进，劳动纠纷解决机制也在持续优化，未来可能会对这类情况有更细致、灵活的规定。一般而言，劳动仲裁后起诉又撤诉，在满足一定条件时能再次起诉，不过具体得看法院之前的处理状况以及是否出现了新的事实等因素。平台优选咨询...
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仲裁胜诉后被公司起诉还可以增加赔偿吗[律师回复] 仲裁胜诉后公司起诉到法院，劳动者想增加赔偿，这得看具体情况。 法律规定，当事人要增加或变更诉讼请求，得在举证期限结束前提出。要是在仲裁阶段没提相关赔偿请求，进入法院诉讼程序后，若新的赔偿请求和原来的劳动争议有紧密联系，法院会一起审理，这种情况下就可能增加赔偿。比如，劳动者仲裁时要的是拖欠工资的赔偿，到了法院又基于同一段劳动关系，提出加班工资赔偿，这俩有关联，法院可能就一起处理。 但要是新的赔偿请求和原来仲裁的劳动争议没啥关联，能分开，那就不能直接在法院诉讼里增加赔偿请求，得先去劳动争议仲裁委员会另外申请仲裁。像劳动者仲裁时要的是违法解除劳动合同的赔偿，到法院诉讼时又提出未休年假工资赔偿，这是不同性质的诉求，通常就得先走仲裁程序。 总之，仲裁胜诉公司起诉后，能不能增加赔偿，得综合新赔偿请求和原仲裁事项的关系，以及是否在规定时间提出这些因素来判断。要是拿不准，建议找专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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