劳动纠纷 法律问答
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在职期间能否申请劳动仲裁赔偿金[律师回复] （一）当用人单位有违法解除劳动合同、未依法支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为时，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿金。 （二）劳动者申请仲裁前需准备好能证明劳动关系、工资数额、加班时长等关键事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）考虑到在职期间申请仲裁可能影响与单位的关系，若不确定单位行为是否违法及能否主张赔偿，可咨询专业劳动法律师。 （四）申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。平台专业咨询...
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劳动仲裁怎么确定证据[律师回复] 法律分析： （1）确定劳动仲裁证据需满足“三性”，即真实性、关联性和合法性。这是证据有效的基础，只有符合这三个特性的证据才能被仲裁庭认可。 （2）常见的劳动仲裁证据种类多样，包括劳动合同、工资支付记录等。当事人需围绕仲裁请求来收集相关证据，若主张加班工资，就要收集加班审批单等证据。 （3）若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的责任，否则将承担不利后果，这保障了劳动者在证据获取上的权益。 （4）当事人要在规定的举证期限内提供证据，逾期可能不被采纳。并且要对证据分类整理，制作证据清单，方便仲裁庭审查。 提醒： 劳动仲裁证据收集和提交有严格要求，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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