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传唤什么时候通知家属[律师回复] 一旦身边亲友被公安带走带走配合调查，不用过度慌乱，先分清案件性质对应不同的法定通知规则，以及明确合法的传唤时长边界。 如果是治安类行政案件，公安传唤违法嫌疑人时，能当场告知家属的要当场告知，没法当场通知的，也要在询问启动后第一时间通过书面电话等方式联系家属，明确告知传唤的事由和关押地点，这是治安管理处罚法第八十三条明确要求的法定义务。 如果是涉及刑事的案件，分两种强制状态的通知要求。执行指定居所监视居住的，排除客观上完全没法联系家属的特殊情况，必须在24小时内完成家属通知流程。执行逮捕措施的，要先立刻把嫌疑人送往看守所羁押，同样排除无法通知的特殊情形，24小时内必须告知家属逮捕的相关情况。 关于传唤的合法时长，普通情况不能超过八小时，要是案情特别重大复杂，后续有可能要执行拘留或者逮捕措施的，最长传唤时间也不能超过二十四小时。绝对不允许用不间断连续传唤的方式变相限制人身自由，遇到这类违规情形可以主动维权。律图法律顾问...
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被监视居住后是否能获得赔偿[律师回复] 1、被监视居住后能不能拿到赔偿，得看具体情况。按照国家赔偿法，如果监视居住的决定和执行不合法，那么受害人就有权利要求赔偿。 2、不合法的情况主要有两种。一种是办案机关在实施监视居住时没按法定程序来。就像监视居住有很明确的适用条件，像当事人患有严重疾病、生活没法自理等，要是办案机关不管这些，随便就对公民进行监视居住，那就属于违法。另一种是监视居住的执行方式有问题，像监视居住超过了规定时间，或者在执行的时候侵犯了公民合法权益，比如限制公民正常通信。 3、要是存在上面说的违法情况，受害人可以向赔偿义务机关申请赔偿。一般作出监视居住决定的机关就是赔偿义务机关。赔偿要先向赔偿义务机关提出申请，赔偿义务机关得在规定时间里决定赔不赔。要是受害人对这个决定不满意，可以向上一级机关申请复议。要是对复议结果还是不满意，还能向人民法院赔偿委员会申请做赔偿的决定。平台专业咨询...
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拘留的情况需不需要去起诉[律师回复] 1、拘留主要有行政拘留、刑事拘留和司法拘留这三种，能不能起诉得看具体情况。 - 行政拘留属于行政处罚。要是被处罚的人觉得行政拘留的决定不合法或者明显不合理，就可以通过打行政官司来维护自己的权益。举个例子，行政机关在做出拘留决定的时候，要是存在事实没搞清楚、证据不够、程序不合法等情况，被处罚的人就可以去法院告，要求撤销或者改变这个处罚决定。 - 刑事拘留是一种刑事方面的强制手段，主要是为了保证刑事诉讼能顺利开展。一般来说，被拘留的人以及他们的家属不能直接就拘留这件事去起诉。不过要是存在违法拘留的情况，像没有证据证明人家犯罪就把人拘留了，被拘留的人可以申请国家赔偿来保护自己。 - 司法拘留是法院对那些严重妨碍民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼的人采取的强制手段。要是被拘留的人觉得司法拘留不合法，可以向上一级法院申请复议，但一般不能直接去起诉。 2、所以，能不能起诉得根据具体是哪种拘留以及实际情况来确定。本地法律顾问...
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人在看守所关30多天后怎样处理[律师回复] 人在看守所关了30多天后会怎么处理，这得看具体的案件情况。一般来说，公安机关要是觉得被拘留的人需要逮捕，得提请检察院审查批准。正常情况下，要在拘留后的3天内提出申请，要是有特殊情况，可以延长1到4天。要是遇到流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，申请审查批准逮捕的时间能延长到30日。 到了30多天的时候，检察院要在收到提请批准逮捕书后的7天内，决定是否批准逮捕。要是检察院批准了，公安机关就会接着侦查案件，犯罪嫌疑人还得继续在看守所里关着。要是检察院不批准，公安机关就得马上放人，还得把执行情况及时告诉检察院。如果这个案子还得接着侦查，犯罪嫌疑人又符合取保候审或者监视居住条件的，就能办理取保候审或者监视居住。 另外，要是在拘留期间，公安机关发现不该拘留这人，或者事实查清楚了，现有证据没办法证明犯罪嫌疑人有罪，那也会马上把人放了。所以，在看守所关30多天后的处理方式多种多样，关键还是得根据案子的具体情况来定。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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