房产纠纷 法律问答
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什么情况下可以拒付物业费？[律师回复] 关于拒付物业费，法律给出的答案相当明确：在物业服务人已经按约定提供服务的条件下，业主一般不得以未接受服务为由拒交物业费，司法实践对业主的抗辩空间限制较严。 法律依据。《民法典》第944条规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业费；物业服务人已经按照约定提供服务的，业主不得以未接受服务为由拒绝交纳物业费；物业服务人未按约定提供服务的，业主可以请求其承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任，但不得以物业服务人未提供服务为由拒绝交纳物业费。《最高人民法院关于审理物业服务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》进一步明确：业主以物业服务人未按约定提供服务为由主张减免物业费的，人民法院应当结合物业服务的瑕疵程度、瑕疵存续时间、瑕疵是否影响业主主要使用功能、业主是否曾通过其他途径主张权利等因素综合认定，一般仅对存在明显瑕疵的部分予以酌减。 实践中可能支持减免或拒付的情形主要有：物业服务合同已在法律上或约定上终止，物业服务人此后继续收费；物业费标准未经业主共同决定程序而单方提高，且与前期物业服务合同或业主大会决议不符；同一服务项目重复收费，例如在物业费之外另行摊派车位管理费、维修资金并以物业费名义收取；物业服务人未按约定提供服务，且业主已通过书面、业委会、投诉渠道等合理方式主张过权利而未获处理。 实务要点：拒付必须留有书面痕迹。应当保留物业服务合同、前期物业服务合同、缴费通知与催缴函件、业主大会决议、维修记录、照片视频、报修与投诉记录及回执，形成证据链条。诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算，物业费请求权在时效届满后仍受保护，业主以超过时效为由拒付一般不能成立。 建议：在决定采取行动前，先书面正式催告物业服务人并抄送业主委员会，取得签收凭证；同时就减免部分与物业服务人协商。单纯因服务质量不满而停交，往往面临被起诉并承担违约金的败诉风险。贾凤强律师
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被强制执行后，不交物业费会出现什么后果[律师回复] 不交物业费，还被法院强制执行，这可不是小事，会带来一系列严重后果。 从司法角度看，法院有不少强制执行的办法。法院能去查你银行里有多少钱，然后直接把钱划走交物业费。要是银行里钱不够，你的车、房子这些财产也可能被扣押、查封，甚至拿去拍卖、变卖，用这些钱来交物业费。要是你明明有能力交物业费却故意不交，情节严重的话，这就可能构成拒不执行判决、裁定罪。一旦罪名成立，轻的会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚点钱，重的要处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 在信用方面，你会被列入失信被执行人名单。进了这个名单，生活可就变得不那么方便了。你去银行贷款、办信用卡基本都会被拒绝；在参加政府采购、招投标等活动时也会因为信用问题被限制；出行的时候不能坐飞机和高铁；要是你有孩子，孩子想读高收费的私立学校也会受到影响。 另外，一直拖着物业费不给，还容易产生新的法律纠纷。物业公司可能会要求你承担违约责任，让你交违约金。所以啊，为了避免这些麻烦，一定要及时交物业费，这既是对物业公司服务的认可，也能让自己远离法律风险和信用损失。本地优选咨询...
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物业费因诉讼时效驳回后能否再起诉[律师回复] 物业费诉讼因诉讼时效被驳回后能再次起诉。法律规定，当事人就已诉事项在诉讼中或裁判生效后再起诉，符合特定条件才构成重复起诉。法院仅以诉讼时效驳回诉讼请求，不属于一事不再理。一事不再理要求后诉和前诉的当事人、诉讼标的、诉讼请求相同，或后诉请求实质否定前诉裁判结果。因诉讼时效被驳回，只是实体权利的胜诉权受限，并非否定实体权利，不构成重复起诉。 再次起诉时，诉讼时效问题仍需面对。若诉讼时效期满，义务人同意履行，不能以时效期满抗辩；义务人自愿履行的，不能请求返还。所以再次起诉前，要收集诉讼时效中断、中止等事由的证据。比如曾向对方催缴物业费，这种能引起时效重新计算的情况，收集相关证据可增加胜诉可能性。平台专业咨询...
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空置的毛坯房是否需要缴纳物业费[律师回复] 1、在咱们国家，毛坯房要是空着没人住，一般也是得交物业费的。《民法典》有规定，要是物业按照合同和相关规定把服务都做到位了，那业主就不能因为自己没享受或者不需要某些服务，就不掏物业费。 2、物业提供的服务是面向整个小区的，像公共区域的打扫、绿化维护还有安全防护这些，不是只针对某一个业主，而是让所有业主都受益。就算房子空着，物业也得继续履行合同，保证小区正常运行。 3、不过有些地方会出台政策，对空置房的物业费缴纳比例进行调整。要是有这样的政策，业主就能少交一部分物业费。要是想申请减免，业主得按照当地政策要求，给物业提交证明材料，等物业审核通过了，就可以按照调整后的比例交钱。 4、所以说，通常业主不能因为房子没人住就不交物业费。不然的话，物业可能会催着交钱，要是一直拖着不给，还可能被物业告上法庭，到时候不光得交物业费，还得付违约金。本地法律顾问...
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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