医疗纠纷 法律问答
127
万
解答量
1524
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生医疗事故可先协商来赔付吗[律师回复] 发生医疗事故后，能先通过协商确定赔付。按照《医疗事故处理条例》，医疗事故赔偿等民事责任争议，医患双方可协商解决。 协商解决有优势，能高效便捷处理纠纷，避免繁琐法律程序，让双方在友好氛围中达成一致，节省时间和精力。 协商时，双方要遵循自愿、平等、公平、合法原则。患者要明确自身权益，提出合理赔偿请求，赔偿项目一般有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。医疗机构要依据规定，对事故客观评估，承担相应责任。 但协商过程中可能有信息不对称问题，患者因缺乏专业知识，难以准确判断赔偿金额是否合理。若协商不成，当事人可向卫生行政部门提出调解申请，也能直接向人民法院提起民事诉讼。律图广西
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
153****4377
135****9122
153****3061
